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倪大红眼中闪过一丝欣慰，显然对陈泽的建议颇感兴趣。
“这主意不错，但关键在于，如何确保项目的成功？我们需要设定明确的目标与评估体系，确保每一步都有实际成果。
此外，我也想听听你的看法，如何在保证企业竞争力的同时，避免内部矛盾，毕竟，合并或深度合作往往伴随着一定的风险。”
陈泽沉吟片刻，像是在思考，如何组织着语言，去回复倪大红，“我个人认为……风险总是伴随着机遇，关键在于如何管理和预防。
首先，建立透明高效的沟通机制，任何决策都应基于数据和事实，减少主观判断的干扰。
其次，明确双方的权责利，合同条款需严谨细致，尤其是知识产权、利润分配等方面。
另外，初期我们可以选择几个小规模项目作为试点，验证合作模式的有效性，逐步扩大合作范围。”
倪大红赞许地点了点头，“陈泽，你的务实和远见让我放心～在确保企业利益的同时，我们也要考虑到员工的感受，特别是冬冬的成长环境……我们需要营造一个积极向上、鼓励创新的工作氛围，让每个员工都能感受到自己是企业不可或缺的一部分。”
听到倪大红的话，陈泽回应道，“我完全同意，员工是企业的灵魂。
除了专业技能的培训，我们还要注重团队精神和企业文化建设，定期举办交流活动，让倪冬冬和其他年轻员工有机会与资深同事互动，形成良好的传帮带效应。
同时，激励机制也要跟上，业绩与贡献应得到相应的回报，这样才能激发团队的潜力和创造力。”
“说到激励……”
倪大红补充道，“我们还可以探讨设立创新基金，专门用于支持员工的创意项目，无论大小，只要有潜力，都应该被鼓励尝试！
失败了也是宝贵的经验，成功了则可能为公司带来全新的增长点。”
陈泽没想到，小度的任务，倪大红居然也有想法！
随着两人的话题逐渐深入，围绕合作的具体规划、企业文化的融合，以及人才的培养等多个维度展开讨论，每一次的交锋与共识，都像是在为即将到来的变革铺平道路……陈泽意识到，这场对话不仅仅是两个企业家之间的交流，小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！
更是一场关于传承与革新的深思。
“倪叔叔，我相信，只要我们目标一致，相互信任，携手共进，无论是冬冬的成长，还是我们两家企业的发展，都将迎来一个新的春天。”
陈泽的话语中充满了信心与期待！
倪大红深深望了陈泽一眼，仿佛在这一刻看到了未来的曙光。
“陈泽，有你这句话，我就放心了。
未来是属于你们年轻人的，但也需要我们这些老骨头的扶持与指引，你说对吧？”
说完，他举起手中的咖啡杯，以示决心。
陈泽欣然响应，两个不同年代的智者，通过这简单的仪式，达成了深远的默契……在咖啡的余香中，一场跨时代的合作悄然拉开序幕，预示着未来的无限可能！
“倪叔叔，说起这个创新基金，我有一个‘绝妙’的主意……”
陈泽的眼中闪烁着狡黠的光芒，似乎藏着什么不为人知的秘密，“咱们可以设立一个‘最差创意奖’，专门奖励那些大胆但又略显离奇的想法！
这样一来，既能激发大家的想象力，又能让团队氛围轻松愉快，您觉得如何？”
倪大红愣了片刻，随即爆发出爽朗的笑声，“哈哈，陈泽，你这脑洞确实可以！
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