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然而，李怀德岳父可是工业部的核心物，一句话就可以左右像他们这种小角色的未来。
要是何大清举报的对象换其他人，汪主任也许可以公正执行规定。
但面对李怀德这种情况，他又如何能随意处置？因此，最好的办法莫过于淡化此事、息事宁人，尽量不让举报成为既定事实。
弄明白事情关键点后，李建国转向了另一问题：“虽说李怀德主任在我们这儿主导着研发，但他终究是属于工业部的人。
即使他有过失，也超出了我们的权限范围。”
“汪主任，或许我们应该重点关注怎么处理易钟海才对。”
说到这里，李大清有些不服，他认为易钟海和李怀德同样可恨。
但李建国说得没错，李怀德隶属于工业部，汪主任甚至都没有直接处罚的职权。
连杨厂长也不具备这样的权限。
李建国的话似乎让汪主任稍稍放下了担忧：“建国说得对，我们在生产科的职责仅限于管理工人，对于管理者，我们管不着。
而且说到底，李怀德还是工业部的官员，此事与我们几乎毫无关联。”
“至于易钟海，您觉得该怎么处理？他的错误已是多宗累累了，有没有可能性把他开除？”
李建国提出了实际询问，看似疑问实则是恳求的口气。
李建国很清楚开除工人不是件容易的事，他也明白汪主任会因为他们的个人过往及工厂的整体利益考量而慎重处理此事。
若只是寻常惩戒，副科长职位已足矣处理，他又何必特意找汪主任求助。
“不必客气，我就去找厂长杨总沟通一下这件事。”
，！
汪主任说完即走向二楼。
“进来。”
推开门后，汪主任朝着杨厂长点点头，说：“杨总，刚才李建国带着厨师何大清来找我，控诉保卫科的易钟海曾有犯罪未遂。
据他们所述，易钟海一再犯错。
李建国提议将他开除，您怎么看这个情况？”
提到易钟海再次出问题，杨厂长大为不满。
“易钟海实在是我们厂的一颗毒瘤，这次我同意了你的处理方案，你准备找个工人大会的日子按照常规流程执行，还需要我做别的安排吗？”
沉默一会儿后，汪主任继续说道：“另一件事是，根据何大清的报告，这次的李怀德主任也有所参与。”
“什么？李怀德怎么扯到此事上头去了？”
一听见李怀德的名字牵扯其中，杨厂长顿时皱眉思索。
尽管开除员工不是轻易能做的决定，但这作为厂长在他职权范围内；只有犯下的过失太过严重，才能确保立即开除。
然而，对付李怀德就复杂多了。
此人涉及人事关系复杂，处理不当会让自己惹火上身。
“小汪啊，食堂的老吴可能不久就要退休。
何大清的烹饪技能相当优秀，况且他是除掉了一个祸害。”
杨厂长远见卓识地接着说道，”
你找主任戴商量一下，请他接任老吴的工作吧。
我希望你能理解我指的职位晋升的含义。”
无论是车间主任或食堂主任，这类角色在组织架构上地位低微，但对于提升来说总是一次机会。
听完这番话，汪主任理解了杨厂长的意图：想用一名干部稳住何大清。
因此，他答道：“我明白，我会找何大清谈清楚。”
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