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田主任晚上在邱科长那儿进进出出锻炼了一个晚上，第二天心满意足的从邱科长那儿出来，刚到楼下，就接到市纪委副书记的电话，说请他到纪委办公室，找他有点事谈谈。
纪委副书记和田主任平时关系不错，就问什么事，能不能电话说，兄弟之间要见面就约个地方，好好的聚聚，喝两杯。
公事就电话说吧。
纪委副书记笑着说，我也想找个幽静的地方，好好谈谈，喝几杯，关键现在是你在单位所做的事有人署名举报到了纪委，那么肯定要重视，打电话就是让你过来看看举报的事到底是怎么一回事，党组会上的事怎么让不是党组会的人知道，看来你平时对班子要求不够，保密工作做的不够，很多方面需要加强改进。
田主任听到这里，就很害怕，说有这种事，好，我马上就到你那儿。
进入纪委副书记的办公室，看到举报信主任就很纳闷，前几天关于综合科科长人选的事开了党组会，最后陆长生没有上，周斌却被推荐考察，陆长生就以四个党组成员一致推荐周斌，说明这件事事前有人沟通，那么确定的提拔人选就有问题进行举报，希望纪委能严查。
纪委副书记就说，现在人家是署名举报，看来一定要给一个答复，当然这次推荐究竟有没有问题，你是主任肯定很清楚，你说该如何处理。
如果真的有问题，你就要完善，没有问题，那么你可以进行查处，问当事人是怎么知道党组会上的细节。
二十四章倒霉的事情都是自己
田主任就把推荐陆长生，纪检组长反对，后来投票推荐的事说了一遍，说这件事肯定没有任何问题，经得住推敲，既然有人举报，肯定要重视，严肃查处，对举报人负责，也对单位负责。
有问题这时候也不会承认。
副书记就说，要的就是这句话，我们的一把手听了汇报也很重视，希望你把举报信带回去进行处理，这周给个处理意见。
从纪委出来，田主任很生气，看来班子和单位不整顿个把人，那么以后就很难保持单位稳定，也就破坏了干事的氛围。
于是，到了班上，就把朱爱国叫了过来，说这件事你给我好好处理，不处理个把人，不能让我泄恨。
朱爱国就问，什么事？
主任没有说话，就把举报信从包里拿了出来，递给了朱爱国。
朱爱国看了一遍，很有信心的说，这件事你不用担心，我会处理好的，再说推荐周斌那是票决的结果，符合干部任用的有关规定，是值得推广的干部改革试点经验。
不过，这件事就是人事科长和几个班子成员知道这件事，陆长生是怎么知道的？
因为这件事由朱爱国推荐周斌引起，朱爱国肯定很重视。
田主任就说，是啊，刚才在纪委，一个领导也这样问我，说明单位的班子个别成员的素质需要提高，党组会议一结束就把会上的精神到处乱说，带来很不好的印象，这件事本身没有错，却被说成是串通什么的，下面怎么处理就是你的事。
不要怕得罪人，单位的风气不能被这种歪风邪气压住，该处理谁就处理谁。
因为朱爱国是主任的人，田主任肯定会大力支持。
有了田主任的支持，朱爱国回到办公室想了很久，决定从陆长生开始，既然他举报，纪委已经把举报转到单位，要求核实这件事，给一个汇报，那么就有理由找陆长生他是如何知道这件事的?
朱爱国就让人把陆长生叫道自己办公室，看了很久，等到陆长生有点发毛后才说，陆长生，你给纪委写信举报单位推荐科长的事，县纪委已经把举报信转到单位党组，要求对这件事认真反思，看看有没有什么不对的地方，向县纪委汇报整改和调查的意见，为了对此事负责，对单位负责，对个人负责，把你请过来就是希望你配合把这件事处理好。
朱爱国太知道如何处理这件事了，只要陆长生不能说出这件事的来源，就可以给他压力，到时候会让他有好日子过的。
陆长生不知道朱爱国的心理想法，以为单位看到县纪委转过来的举报，就很害怕，于是找他过来协商此事，大事化小小事化了的算了。
于是就很牛逼的回答说：
“党组会那样的研究人事就不是很科学，我举报的目的很明显，就是要得到合理的正确的看待，在说论资格我也该是科长了，不过是不给机会而已，当时和我竞争科长的秦书凯已经是领导干部了，而到现在也没有给我什么说法！”
提到以前的事，陆长生很生气，认为如果不是当时党组最后研究把科长给秦书凯，说不定秦书凯现在区域办副主任的位置就是自己的。
“你说的很有道理，但是当时党组会也研究了你，就如上次，最后你竞争不过周斌，就只能按照结果来考察提拔周斌，下次有机会也许就是你的了！”
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