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东方岩说到这里，微微停顿了一下，扬手指着台下那等待竞岗的彭远征等人，又笑道，“好了，我相信台下的几位同志已经等不及上台答辩了，我也不过多占用大家的时间，就三分钟。”
东方岩伸出三个指头，“三分钟，我谈三点。”
“第一，我们为什么要搞干部竞争上岗？站在新的历史起点上俯瞰竞争上岗制度，我们可以清晰地发现：竞争上岗制度的出现和发展，并非是偶然的、不是哪一个人心血来潮的产物。
它深深植根于我国干部人事制度改革的土壤，是对选拔任用制度的创新和发展。”
“党的十一届三中全会吹响了改革开放的号角，开启了干部人事制度改革的春天。
伟人先后提出，‘打破那些关于台阶的过时的观念，创造一些适合新形势新任务的台阶，这才能大胆破格提拔’，‘选贤任能也是革命’。
1982年，党的十二大明确提出干部要实现‘革命化、年轻化、知识化、专业化’的工作方针。
1987年党的十三大提出，‘破除论资排辈等压抑进取心和创造姓的陈腐观念。
’良好的政治环境和舆论氛围为竞争上岗的出现创造了条件……”
东方岩侃侃而谈，他的话不仅让台下的机关干部们沉思，就连台上的宋炳南、郑善山和陈言兮三个市委常委都品位出了不同的味道。
“破除论资排辈啊……东方书记的话似乎另有所指。”
郑善山沉吟不语。
“好了，最后我提一点要求：那就是希望本次竞岗能够确保公开公平公正，确保把能力最强、群众基础最好、最能适应工作的同志选拔出来，为全市党政机关大面积的推进竞争上岗开一个好头。
好，你们继续，我们三位就是旁听，一概不参与评审。”
…………答辩分三个环节。
第一个环节是竞岗者的自我介绍和演讲，谈一谈个人基本情况，然后是谈谈对所申报岗位的认识和理解，以及以后如何干好工作的思路。
第二个环节是评委对竞岗者的任职资格进行评议打分。
第三个环节是竞岗者接受评委的现场提问。
以上三个环节会现场打分，现场公布得分。
或许之前的程序还不是那么严格，但因为市委书记和组织部长及市委秘书长的联袂到来，宣传部组织人事科在紧急请示郑善山之后，对程序进行了微调，决定现场唱分。
第一个上台答辩的是外宣办的一个副主任，他竞的岗位是外宣办主任。
这人微微有些慌乱，显然是准备不足。
同时也没有想到会有这么多的市委领导坐在台上，多少有些紧张。
自我介绍的时候还好，但到了回答领导提问的环节，就出现了答非所问和答不上来的状况。
一连好几个都是这样。
郑善山的脸色就有些挂不住了。
这足以从一个侧面说明，宣传部对本次竞岗组织不力、准备不足。
郑善山悄然观察了一下东方岩的脸色，然后向站在一侧的组织人事科长使了一个眼色。
组织人事科的人赶紧下去，挨个嘱咐彭远征等人一定要沉着、要冷静，不能出丑，在市委领导面前丢了分，让部领导难堪。
谁要是给领导砸了锅领导就一定会砸谁的碗，云云。
实际上，一看竞岗变得如此严肃和正规，台上居然坐着四个市委常委，如此高规格的“评审”
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