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邱凌：“可是我以前的公司就是这样做的。”
童越：“那你应该深有体会，当你拿到钱一下变少的时候，你的心情如何？如果你有这样的心情，其他人也一样都会有不满，不是吗？”
邱凌：“但是大家都减少的话，就算有不满也都能理解。”
童越：“可是并不是每个人都做的不好，有做的好的凭什么降低奖金呢？”
邱凌仍坚持自己的想法，“这不就是所谓的公平吗？做的好多得，做的少的少得。”
童越笑了笑：“没错，按照道理来说你讲的没错，可是工作中有多少人的工作是独自完成的呢？很多时候都是靠别人帮助，然而一开始并没有任何告知，一旦突然划分的如此清楚，造成的第一个影响就是大家互相不满嫉妒，明明你的工作也有我的苦劳，可到头来我却什么都没有，最后的结果就是人与人之间产生隔阂，彼此之间不愿意帮助，那最终导致的结果是公司整体绩效下降，你觉得这是公司愿意看到的吗？”
邱凌语塞应答不上。
童越继续说道：“第二从公司内部而言，年终奖一般而言是根据工资评定，突然改变用绩效评定，势必增加各个部门的工作量。
比如绩效评定规则是什么，绩效评定的认定谁来负责，系统功能不完善的情况下，需要人为辅助，但是人为评定是否存在私心，这又回到了你提到的公平，真的公平吗？这些都会引发其他科室不满，尤其人事科。
相比之下，江深的建议简单的多，完成起来容易，新人也比较容易接受。
你们要记住一点，当涉及到全公司员工的利益的时候，无论我们的工作是什么，都有个前提，永远不能以自我为中心，不能只想着自己完成目标就好，还要顾及其他共事的人，公司里不是只有我们财务部，还有人事，销售，项目等等，相互理解相互帮助是很重要的。”
邱凌点点头，他彻底被童越说服了，清楚的认识到自己想事情太过简单，缺乏变相的思考。
而江深则对童越更加敬佩，的确是有过人之处，目光长远思虑周全，不愧是坐上嘉星财务第一把交椅的男人。
童越：“好了，今天的测评结束，我想对于结果你们都心里清楚了，一会儿江深跟我去开会。
算作你的奖励。”
江深一愣：“开会算奖励？”
童越：“我说算就算，邱凌不要气馁还有机会，争取下次跟我去开会。”
邱凌呵呵笑了笑，违心的说：“我尽量。”
下午，童越带着江深去开会，路上嘱咐道：“一会儿坐我旁边，不要说话，安静的听着就好。”
江深点点头：“知道了。”
程执一进到会议室就注意到童越今天身边不仅坐着范思还有那个叫江深的新人，不禁皱起眉，很是在意江深的出现。
不过还来不及深思，会议就开始了。
江深刚进公司就参加这样大的会议，看着一群高层围坐在一起，难免有些兴奋，不过心里牢记着童越来之前的叮嘱，老老实实的坐在椅子上专心的记着笔记。
突然公司的一个董事当众提出嘉星今年的业绩下降，并直接向童越发难：“童总监今年的情况你应该最清楚，所以今年年终奖你打算怎么办？”
童越不慌不忙的起身，严肃的说道：“这个我已经有打算了，不过一些细节还需要点时间思考，不过这周应该会出最终方案。”
既然童越这么说，在场的人也都暂且放下心。
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