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有一种看法是，奖励是奖励个人，个人享有并无不妥。
而另一种观点则认为，如果没有整个团队的支持，个人往往很难获得显着的成功。
尽管这份奖励授予了个体，但是团队的合作也是必不可少。
因此与团队分享奖励是很合适的。
并不存在固定答案。
关键在于各人的抉择。
万兴邦对于这两种态度都很明白，即便内心倾向首观点——这是他的奖赏，但行为选择却依据第二方案处理。
个人的想法是一回事，实际行动则是另外一回事。
唯有顾及整个群体的发展趋势才能更容易晋升，更容易与他人携手前行。
“对了，兴邦，我知道你还居住在古老的庭院房里，这样的夏季一定酷热难耐，这儿有一个空调购买资格，不如就添置一台空调吧！”
杨厂长拿出了一个凭证。
在1960年代时连电风扇都没有普及使用，更不用谈空调这种高级产品了。
即便仅仅是电扇的购买券也是极难寻觅之物，更何况是购买空调的资格券。
“多谢厂长！”
对于万兴邦来说，并未多表达感谢之词。
相比起来，他对杨厂长所做的一切来说，后者给予的一个空调购买资格实在是小事一桩，没有必要过度感怀致谢。
“兴邦啊，有一件事我倒是很想听你的意见。”
“就是你设计的那种吊扇已经开始投入生产。
每个月本厂内部有一百张的购买凭证，除去你们部门持有的十张以外还余下九十张。”
“分配真是个大难题，无论如何都会有人抱怨，你有啥好点子吗？”
厂长杨一脸头疼。
真是棘手。
怎样分配都会让人不悦。
总有人会觉得不公平。
「厂长，我倒是有一些想法。
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「每年厂里都会选出劳动模范、先进工作者与楷模等优秀员工，我个人建议在分配时，应将他们列为首选。
」「如此不仅可作为对他们杰出表现的嘉奖，也能减少工人们的异议。
」万兴邦提议。
听到这一建议，杨厂长两眼发亮，这是一个不错的策略。
以往选出来的优异工人，除了获得表扬证明，还会获得劳保用品奖励如搪瓷茶缸与手套等；或直接获得大米、面粉、肉等实质品。
以吊扇购买凭证来奖励好像也算合理。
如此安排即便不能得到大家全然的认同，至少不会有人直接提出反对意见。
这样的奖励机制何错之有？与其他的分配法相比，其它方式几乎都无法让人满意，不管怎么选择，总是会有不同的质疑声。
「行！
就是它了！
」「还是年轻人点子多啊！
」杨厂长深感佩服。
心中的负担顿时消失。
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