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陈幸予一下就猜到了，左边的是铖威人力资源的总经理，现在就差右边了，右边这个怎么一直对着自己笑盈盈的，难不成是认出来了？她正有些走神，就听见安智明叫她：“小陈。”
陈幸予立刻反应过来，手脚麻利地从公文包里拿出了一个文件夹，递到了安智明手里。
安智明接过后，把名单往桌子对面一推，送到了程颂眼前，“我这里有这份核心团队的名单，名单上的人员还请优先考虑并尽量尊重他们的就职意向，为的也是公司的稳定，同时也能节省一定的管理成本。
第二张是和我有亲属关系或者关系密切的员工，我要求一年之内不得通过任何手段逼迫其离职，当然，主动要求离职的除外，除这两个名单上的其他人员，都可以由铖威的管理团队全权接手。”
程颂看了看名单，面色稍有缓和，语气也不像刚才那般阴冷，“安总，您的合作诚意我们已经感受到了，那我们这边也愿意做出一些调整，来促成这次的合作。”
安智明笑着打了一个请说的手势，程颂点头开口：“所谓不破不立，第二份名单上的人员待遇如果过分特殊，也会影响公司的人员稳定，我的建议是，允许这些人在限定范围内调整岗位，但岗位一旦确定之后，需要和普通员工一起参与绩效考核，多劳多得，优胜劣汰。
这样既保证了基本公平，又能对员工起到一定激励作用。”
程颂说完，看了一眼身边的人资经理，人资经理也点头表示认可，并把话接过来问着安智明：“安总，您意下如何？”
见安智明面色为难地没接话，程颂右手边一直笑着的高层终于发声了：“安总，程总向来不会亏待员工，你放心，绩效考核定的指标也不会让员工望不到够不着，都是可以再谈再调整的。”
安智明见程颂也点头表示赞同，便也点头同意了。
关键问题谈完之后，两边又对前两次沟通过的一些细节问题进行了确认，并且对于并购接下来要进行的各项事务做了协商和沟通。
会谈基本结束，陈幸予始终对对面的两个高层报以礼貌的微笑，但她全程没说一句话，也没看程颂一眼。
“安总，您今天带来的这位助理，可否留下来单独和我们谈谈？”
这是程颂要沟通的最后一个问题。
安智明先是心领神会地笑了笑，之后用带着询问的眼神望向了陈幸予，陈幸予脸上的笑逐渐冷却，她回看向安智明，欲言又止，最后略带苦涩地叹了口气，“安总……”
“你作为核心团队的成员正好可以借着机会和铖威的领导们谈一谈你就职的意向。”
安智明笑得更加意味深长。
陈幸予被安智明一说，脸上一阵青一阵红，这种被夹在中间不清不楚的尴尬感觉让她十分难受，然而她比谁都明白，即使再无心插柳，她现在也必须选择在程颂这棵树下站着。
陈幸予语气温和，像个关心老大哥的妹妹一样对安智明说：“谢谢安总，那您回去路上一定小心。”
目送安智明离开的时候，陈幸予耳边传来铖威的两个高层交头接耳的声音，她从他们口中分明听到了自己的名字，她装作没听见，跟着他们回到了会议室。
陈幸予原以为程颂会单独和她谈谈，没想到局面由原来的二对三变成了现在的一对三，但和刚才的刻意回避不同，陈幸予此刻正目不转睛地看向程颂，她只想听听程颂如何开口。
“幸予……”
程颂难掩尴尬地先叫了一声她的名字。
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