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江河市人事局任局长主持了第二天的座谈会并对安排在江河市的选拔生总体情况作了介绍。
他特别讲到大胆使用这些优秀大学毕业生，给他们压担子的做法。
任局长说：“基层的所站负责人在公务员管理里是没有级别的岗位，但是责任不小，权力不小，压力也不小，担子不轻；不少在基层干了一辈子也没有走上这个岗位。
但是我们给这些初出茅庐的年轻人予以了高度的信任，给他们这样的平台锻炼。”
这个发言一出，知道的人把目光投向了栋材。
省里和湖海市参加调研的人员也表现出了极大的兴趣。
省人事厅程处长对来调研的意图作了说明，热情鼓舞大家畅所欲言。
江河市江副市长高度肯定了市政府对选拔生的重视培养，重点从讲政治讲纪律上讲了对选拔生严格管理、选拔生服从市政府管理并保持步调一致等等。
前面任局长发言的时候，栋材还感觉心情不错。
不过江副市长满篇服从、教育、学习发言以后栋材的心里像压着块石头，或者说从昨天晚上他交待栋材不要乱说话的时候就开始有些这种感受。
到栋材发言的时候，他把准备的发言稿简要说了一些，肯定了市政府的关心重视，但是除了这些，他要自由发挥讲一些感受。
栋材说：“时代推进到就要跨入新世纪的年代了，干部队伍的培养管理一定不要停留在五十年代的观念上，要有开拓的精神。”
他说：“我个人能够在基层挑重担得益于严市长和人事局、林业局两位局长的开明和大胆放手。
但是我们的工作环境中很多领导的思想不能做到对我们的信任、支持和扶持，要求我们循规蹈矩得多，放手支持我们个性发挥和探索的少；要求我们屈服于权势的多，平等尊重甚至依法支持还很难得…”
说着说着他想起一段时间来的往事，甚至差点关进高墙的遭遇…，有点情绪激昂。
“我们把全身心都投入到工作中去，只求领导尊重关心体谅支持我们。
现在基层用人，能干的往往不如能吹的，能写的往往不如跑腿的，能说的往往不如会送的。
踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
我们刚走向社会，要把我们塑造成什么样的人，我们的各级管理部门特别是领导要有一个好的导向。”
栋材放开随便说了，有人笑着点头，有人神情严肃。
大家都知道，经过机关长时间的历练的人是不会说这样的话的。
老道的机关人很多时候对很多事都不会表示态度。
比如大家议论新闻播了哪里抓了一个大贪官，你绝不会当着领导在场口无遮拦、大放厥词地进行猛烈抨击，这样或许有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。
你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。
栋材说了一些问题，有的领导肯定要和自己联系起来。
受栋材放开发言的鼓励，在其他乡镇的选拔生也说开了。
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