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到了试用期，如约而至的被各种形形色色的借口辞退。
开始，他总认为用人单位说的在理。
尽其所能的改变自己，努力进取。
后来，他才弄明白，为什么用人单位要在两个月试用期之后，将他合情合理合法的辞退，是因为试用期工资低，容易被对方接受。
等试用期满，就得恢复用人单位承诺的恢复正式工薪资待遇。
为应聘者缴纳五险一金，享受正式工福利待遇等等。
如此这般计算下来，对用人单位来说，不如钻法律的空子。
我只在试用期内招人，试用期过后，我便辞退。
这样，公司运营成本降低。
还不影响公司效益，主要是，试用期内的员工无法获得劳动法规定的某种正式工待遇和权利。
原来如此，整个城市的用人单位，都是以这种手段来割打工人的韭菜。
我去，苏晓刚几年后终于领悟其中资本的黑暗。
于是，此地不留爷，自有留爷处。
感觉被欺骗好多年的苏晓刚，这才想起回老家东海市就业。
不但可以照顾母亲，还可以住在自己家里，住房不用花钱。
母亲种的蔬菜，新鲜又安全。
无毒，无公害。
所以，才有了苏晓刚被姚欣怡聘请的经历。
郑海鹏和姚欣怡一样，被爸妈在凯达尔市的公司保送道凯达尔市的服装设计专业。
大学毕业，他和姚欣怡一样，就读博士生导师学历。
结果，郑海鹏同样达到自己的预想效果。
他拿到博士生导师的学历和文凭，接受爸爸妈妈公司的所有业绩。
董事长，总经理，都由他一个人担当。
其余股东，坐享其成。
郑海鹏在海外的服装加工厂，集设计，制造一条龙服务，赢得西方国家资本的青睐。
当下，郑海鹏的义务，在全球已经形成无法被竞争和取代的势头。
青云直上，风卷残云。
世界上，没有一个巨头能在服装行业打垮或者垄断郑海鹏的企业。
故而，郑海鹏有资格在东海市人面前说：曾经的东海市，是我们家服装厂的起步阶段。
你们当初是怎么为难我们家，现在，就给我怎么俯首称臣的倒回来。
不可否认，以小裁缝加工服装起家的郑大海和雷小青，作为农村人，在东海市举步维艰。
开个服装加工小门市，隔三差五被工商税务登记搞得鸡犬不宁。
城管上门揭牌，工商要求营业执照税务要求进行税务登记。
街道要求物业费，居委会要求面前三包，治安大队要求联防联控缴纳保护费，郑海鹏每每听郑大海和雷小青说起这些，对东海市恨得怒目睁眉，痛心切齿。
因而，他对东海市没多大兴趣。
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