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于是提出了改进方案。
包括建立更清晰的信息共享机制和任务时间表。
实施后，项目进度明显加快。
成本也得到了更好的控制。
从那以后，领导开始重视我的能力？我也一步步走到了现在的位置。”
张文婷脸上露出一丝自豪。
赵长天夹了一块菜，慢慢咀嚼着。
“那你来到抚市分公司工作后，有什么特别的感受吗？”
“刚来的时候，感觉这里的同事都很热情。
大家都很努力地工作。
不过，每个地方都有自己的问题。
我也发现了一些行政流程上可以改进的地方。
在这次事故之前，我就一直在尝试做一些小的调整。
但阻力还是有的。
这次事故发生后，我更深刻地意识到行政工作对于公司稳定的重要性。
也感受到了巨大的压力。
我看到同事们的情绪受到很大影响。
信息的混乱和恐慌在公司内部蔓延。
我知道行政部门必须要做些什么来稳定局面。”
张文婷脸上露出一丝凝重。
赵长天看着她，语重心长地说：“文婷，你是个很有能力的年轻人。
在这种特殊时期。
行政工作的难度会更大。
但这也是你展现能力的机会。
你要学会在复杂的环境中坚持自己的想法。
同时也要注意沟通的方式。
对于那些阻力，要分析是因为习惯问题还是利益问题。
如果是习惯问题，可以通过培训和引导来解决。
如果是利益问题，就要找到平衡点——让大家明白改变是为了公司的整体利益。
而且，在处理问题的时候，要考虑到人性的因素。
有时候人们反对改变，并不是因为方案不好。
而是担心自己的利益受损或者对未知的恐惧。
你要让他们感受到改变带来的好处。”
张文婷认真地听着，不时地点头。
“赵总，您说得很对。
我之前在推行一些改革的时候。
可能没有考虑得这么全面。
我会好好反思的。
就像之前我提出优化会议流程，减少不必要的会议。
有些同事就不太愿意。
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