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是啊，在这位年轻的副局长刚刚下挂锻炼的时候，谁会想得到他会留下来？
并且会极快的提为县发改局的一把手？
唐宁笑道：“还不保准呢，刚刚公示期，现在说这些太早了。”
唐宁所讲倒不是虚言，他说的“公示期”
和以前的公示期，是完全两个不同的概念。
现在县一级部门领导岗位出现空缺，被提名的干部马上就进入公示期。
在这期间，组织人事部门会同人大相关部门考察打分，进行民意调查，通过后，才能上县委常委会议讨论。
其实前些年，县一级政治架构进行改革之初可谓百花争鸣。
有的县搞局长竞选，一个局长的位子，同时提名四五个人，接下来又辩论又竞选的，好像这样才叫党内民主，后来这些做法都慢慢被取消了。
县直部门，对县委、县政府负责，如果这些部门的一把手全部都要多人竞选，不利于三套班子开展工作。
耗费时间人力，徒然作秀。
县一级权力架构改革，主要在完善人大、党委、政府三套班子的职责和选举制度，以及三套好子一把手的选举制度。
在川南，通常县一级党委、人大和政府一把手，都会提名两到三个候选人进行竞选，而这些候选人在党代表或者人大代表前，也再没有秘密可言。
他们的经历事无巨细都被汇总成材料，送到每一位代表的手里。
履历、发表过的文章、会议上的讲话、在任职期间作出的成绩、甚至父母从事什么行业是何职位都详细的列明，再不是以前选举时很多代表根本不知道这个名字后面的人，到底是什么样的。
竞选出来的干部自然要对你负责的部门任命的干部负责，而你任命的干部做不出成绩或是搞得天怒人怨，那也会直接影响你的前途。
当然，这种选举制度同样有一些弊端。
在材料里弄虚作假的有之，夸大其词的有之，贿略代表的更有之，甚至前些年还出现过“秘书荒”
。
笔杆子比较硬的秘书难求，为什么？
自然是因为秘书代笔的文章、讲话内容都是添加分数的利器。
不过不管怎么说，共和国正在向行政透明化、民主化一步步迈进。
“你放心吧，我听组织部的朋友说了，你的评价相当的好。
哈，想不到你是从北京来的，在中纪委工作过。”
贾景山惊叹的看着唐宁。
唐宁在地方任职，档案自然也转到了县里。
唐宁笑道：“早说了我是北京人，贾哥你没留意而已。”
“可不要再叫我贾哥，莫再叫。”
贾景山连声的说，这位年轻人马上就会成为他真正的顶头上司，他可不敢再像以前那样随便了。
二零二八年六月，孟腊县人大常委会正式任命唐宁为孟腊县发展和改革局局长。
在不久后的发改局局长办公会议上，李明臣就领教了唐宁的厉害。
事情的起因源自赵宇和李明臣在会议前晚的争执。
两人在局家属楼大院大打出手，甚至惊动了治安民警。
参加会议时李明臣的眼睛还一片乌青，手上包了纱布口赵宇则今天一早就没上班。
会议开始没多久，李明臣就主动提起了这件事，作了自我检讨。
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