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只见他对应聘者们提出了各种复杂晦涩的技术问题，要求应聘者们回答的要清晰透彻，这一点让在场的王海洋和娄晓娥心悦诚服。
而在福利待遇方面的问题，则是娄晓娥所擅长的领域。
要知道，她的那个海洋电器厂，这几年来简直就是一个烂摊子。
她不辞辛劳地付出，把部分的精力都投入其中，所想解决的就是这个工资福利的问题。
并且在此之前，三人早已共同商讨并确定好了具体的工资待遇标准，所以对于这些问题，娄晓娥自然能够应答如流、解释得十分到位。
至于王海洋嘛，他的任务相对简单直接——只需观察每一位应聘者在回答问题时的神态以及细微的表情变化即可。
凭借着自己敏锐的洞察力，他能够轻而易举地从众多求职者当中，把那些企图滥竽充数的家伙给一一挑拣出来。
不过，对于那些有能力但是又心怀野心之人，王海洋倒是并不惧怕。
适当的野心往往意味着更强的动力与进取心，因为在他看来，不怕你没有野心，就怕你没有那个本事。
毕竟谁出来做事情不是为了钱？你有本事又有野心，那自然会得到更加好的待遇。
而这类人只要引导得当，或许能成为公司发展路程上不可或缺的得力干将呢！
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整个的招聘面试过程用了三天的时间，对于王海洋来说这段时间是如此的漫长。
而经过他们一轮又一轮严格的筛选与考核，终于将所需的各个部门人员全部补齐。
过程中自然是有着千奇百态的，通过了的人大部分是欢欣鼓舞、兴奋异常，因为这里面不光是代表着一个工作的机会，而且还有那远远超过行业平均水平的高工资福利待遇。
小部分人显得很是成熟稳重，仿佛一切都是预料之中的事情，这是对于自己的能力有着充分的自信。
没有通过的人自然是相反的表现，一些人很坦然的接受了失败的结果，直接就挥手告别了。
但也有一些人承受不住这样的打击，立时就在面试现场外面现了原形，之时间硬是丑态百出，不光没了形象也失了德行。
而娄晓娥推荐过来的那两个人，她们则是在第一批面试的时候便顺利通过了考核。
毫无疑问，在一开始的时候自然少不了娄晓娥的功劳。
正是由于她的极力举荐，使得负责面试的三位面试官，在一开始就在主观上对这两位应聘者产生了好感。
然而，当正式进入面试环节后，王海洋和卫明光却惊讶地发现，他们之前的主观实在是有点儿偏差。
为什么呢？因为他们小瞧了这两个人。
只见这二人面对各种刁钻问题都能应对自如、条理清晰；在实际操作方面更是展现出高超的专业水平。
相比起二人的惊讶，娄晓娥则是全程都显得淡定从容许多，她始终面带微笑，一副成竹在胸的样子，仿佛一切尽在掌握之中。
而她之所以如此自信满满、轻松惬意，是因为她深知自己所推荐之人都是真正具备实力的高手。
等到了对二人的面试结束，王海洋在心里也不得不承认的一点，这两人在专业领域内的表现着实出色。
即便没有娄晓娥的大力推荐，以她们自身过硬的本领，想要通过他主持的这场高难度面试那也是绰绰有余的。
公司人员既然都已经全部到位且准备就绪，那么自然而然地就得迅速展开行动，毕竟时间就是金钱，如果一直拖延下去而无所作为，那无疑会造成每日运作成本的巨大浪费。
王海洋并没有像别的公司那样会召开正式的公司例会，其中一个原因是他对主持这类事务毫无兴趣，另一个则是因为他即将离开公司，开不开这个会也没什么意义，而且不开的话还有可能给别人营造一个神秘的人设。
再说了，对于那些繁琐复杂的公司运营相关事宜，将其交由卫明光和娄晓娥这样经验丰富的专业人士去处理显然更为妥当，他可不想掺和进去自己给自己找事儿干。
此刻，宽敞明亮的总裁办公室里显得格外安静，不召开会议也就不会有各个部门主管出现在这里，仅有王海洋以及卫明光和娄晓娥三人围坐在一起，举行着一场小型的内部会议。
严格意义上来说，这场所谓的“会议”
更像是王海洋单方面地向另外两人传达并部署接下来公司的发展走向与具体规划。
因为从当前情况来分析，某些关键事项尚未到达需要让全公司上下都知晓的程度。
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