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会后整个公司的各个部门全都调动了起来，当然大多是提前摩拳擦掌。
比如设备维修科，专门抽调出三个人，随时待命为这二十台设备提供服务；再比如工量具准备班，也专门抽出一个人现场盯梢，以便第一时间解决可能出现的问题；甚至食堂的人都在准备一些比较好的饭菜，到时直接送到岗位上去。
然而，服务再周到，再细节，也只是服务而已，真正能使上劲儿的，也就那二十台设备上的二十个工人师傅。
接下来，车间里一阵鸡飞狗跳，把所有准备工作全部完成后，生产正式开始。
丁向南终于见识到，这个项目的生产速度奇慢的原因了。
只见车间里那二十台最先进的设备之间，就像赶集一样。
以找专用工具之名，你来我这里，我去他那里，有时甚至转了七八个工位，愣是没找到。
这种杂乱的工作状态下，也很难保证严肃紧张的生产氛围。
工人们等待过程中，难免说说笑笑，这就更加表现出一种松松散散的状态。
丁向南经过观察发现，大部分时间都浪费在了等工具、找工具上。
而且，由于工人这种松松散散的工作状态，致使废品率也比较高。
这就是个比较严重的问题了。
排了这么长的队，等了这么长的时间，终于轮上了宝贝疙瘩般的专攻工具，最后却做成了废品。
等于前面的所有工作全部白玩儿！
丁向南从来都没有因为董事长的赏识，而觉得自己真有多了不起了。
相反，他对自己能力的定位很准确，知道目前的自己，与别人相比根本就是一无所知。
所以他才会更加细致的观察，找出问题点，然后看能不能找到解决办法。
现在他算是找出了几个需要解决的问题。
第一，等工具；第二，找工具；第三，废品率高。
第一个问题点最棘手，也最难解决，而第二、三个问题点好像又有某些关联。
如果大家都能安安静静的，在自己的工位上专心干活，注意力集中在产品上，也就能有效降低废品率。
怎么能让他们避免到处走动呢？丁向南开始按这个思路入手去想办法，然而想了半天也没啥头绪。
但他没有放弃，他坚信，任何事情都有解决的办法，只是自己才疏学浅没有想到而已。
转眼间就到了吃饭时间，食堂人员把配好的饭菜直接送到车间，大伙轮流吃饭，人歇，专用工具不能歇。
这个项目的工人有人送饭，其他工人可没有这个待遇，纷纷洗手往食堂走去。
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