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陶晶晶接着道,“有的“富二代”
干了出格的事情,甚至走上歪门邪道,与缺少父母的管束、养成骄奢的习惯有关。”
“其实‘富二代’中有很多是优秀的。
我在象山有一位朋友,也是‘富二代’,去年选择到边远山区支教去了。”
陶燕道:“当时我听到这个消息时特别惊讶,没想到这样一个养尊处优的人,竟然有这种奉献精神。”
徐青华道:“我们这一代人真不容易呀。
上一辈打天下,我们要守天下。”
陶燕说:“其实我姐姐更不容易。
我想减轻姐姐压力。
所以我才去创业,创办金融公司。”
徐青华好久没有和陶家姐妹一起吃饭了。
陶晶晶陷入了回忆,在餐桌上讲起了过往:我完成了小学、中学学业后到英国读书,留学五年。
我硕士毕业回国,顺利应聘到上海一家投资公司任投资经理。
我很适应且喜欢上海的工作和生活,想着一切按部就班,自己在上海的发展也会很好。
但此时作为公司董事长的母亲三番五次地劝我回来接班。
当时我很纠结,因为心里很清楚:回去接班,企业方方面面的打理很辛苦、忙碌,劳心劳力。
但不回去接班,看到母亲还在为一手做大的企业,这个饱含她多年心血和汗水的企业天天操劳,我又于心不忍。
在矛盾、犹豫和纠结中,我在上海待了短暂的两年。
后来,我母亲以身体不好为由,一定要我回公司。
去年年底,我只好把上海的工作辞掉,回明州接班。
刚回公司,我负责采购,单一的业务还能胜任。
但很快我就被推上了集团公司总经理的工作岗位,身上的担子一下子就大了许多,真是“压力山大”
。
这种压力,有的来自社会,企业经营好了是理所当然的,没做好,别人会认为你是“败家子”
。
有来自员工、下属、同事的信任危机,有来自家庭的压力。
企业经过十多年的发展,有了一定的规模,母亲希望我能管理好整个企业,而管理能力更多的是一种经验的积累,它需要时间,但自己的成长速度总赶不上父母的期望。
我在国外生活了五年,多年的求学生活,接触的同学、朋友很多很多,在一起相处感觉大家都很单纯、真诚。
但在企业的经营中,接触的人真真假假、虚虚实实,碰壁也是家常便饭。
我总在想,人怎么会这么复杂?做的和说的怎么不一样?比如,跟有的供货商打交道,他拍着胸脯说是最低价,可一打听发现他给别人的价格更低。
我就有一种被人欺骗的感觉。
还有一些人明明是占了便宜,他们不会觉得你好,反而觉得你蛮傻的。
一些人表里不一,他们往往把个人的利益想得多,当面说的和背后说的不一样,不真诚,见风使舵。
工作中见到的林林总总,使我更加明白企业的团结协作的重要性,因此我对公司的员工总有一种感恩心理,我觉得企业不是靠一个人做出来的,是大家共同努力的结果。
我一直认为,我们在一个公司工作就是同事,我觉得大家都是平等的,没觉得自己是老板、他们是打工的。
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