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女人走了之后，杨柳在服装店里给所有的人开了一个短会，首先表扬了李建，在发生事件的时候不是单纯考虑个人家庭的利益，而是站在公司的利益角度，及时和相关人员沟通，使事态得到及时的控制和解决，所以决定当月给李建发200元奖金。
同时指出赵佳的问题，作为店长需要不断的学习经营管理和接人待物的技巧，遇事不能情绪化，在权限范围内应该做主的事情要果断的拿出解决问题的方案，实在棘手的事情再上报。
希望所有的员工从这件事上学到一些以后工作中值得借鉴和推广的方法和技巧，揽住更多的客户，让客户成为服装店发展壮大的蝴蝶，不断的发生反应，共同努力提高服装店的经济效益，也让每个人得到更多的收益。
会议结束后，杨柳找到了赵佳，安慰她不要太过自责，并表示自己也曾有过类似的经历。
杨柳分享了自己初入职场时的一些失误和成长心得，鼓励赵佳要勇于尝试和学习。
赵佳听后深受鼓舞，表示会努力提升自己的能力。
此后，赵佳更加用心地学习和工作，逐渐成为了一名优秀的店长，店铺的生意也越来越红火。
随着时间的推移，服装店的生意蒸蒸日上。
杨柳不仅在管理上越发得心应手，还投入更多精力在服装设计上。
在一次新品发布会上，杨柳展示了他最新设计的系列服装，这些作品融合了时尚与实用性，一经推出便受到了热烈追捧。
而赵佳也凭借着自身努力，荣升为区域经理，负责多家店面的运营管理。
在杨柳和赵佳的带领下，金柳海韵的品牌影响力不断扩大，吸引了众多忠实客户。
他们在经营过程中和顾客发生的美好的故事，成为了城市街头巷尾的美谈，让更多的路人成为金柳海韵服装的忠实追随者。
十一长假已经过了，换季服装已经推出，但是服装搭配的思路在杨柳的心中时时闪现，杨柳决定举办一场服装搭配比赛，邀请顾客们参与。
比赛将设置多个奖项，以激发大家的创意和热情。
消息传出后，顾客们纷纷踊跃报名。
比赛当天，参赛者们身着自己精心搭配的服饰亮相，展现出独特的风格和魅力。
评委们根据整体效果、色彩搭配、款式协调等方面进行评判，最终选出了优胜者。
这场比赛不仅让顾客们更好地了解了服装搭配的技巧，也增进了他们与服装店的互动和感情。
杨柳看到了顾客们的积极参与和满意的笑容，心中充满了成就感。
他知道，这只是一个开始，未来还有更多的精彩等待着他们去创造。
：（）红唇孽债
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