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做惯了领导，一天没有了位置，活的狗都不如。
后来，常委部长说，发改委要带头做好市委精神的贯彻落实，如果不带头或者阴奉阳违，那就是一个干部政治上有问题，和市委县委都不能保持一直的干部，谁敢用，这样的干部只能被调整出干部队伍。
常委部长后来问对这件事还有什么要讲的，没有就按照市委要求坚决执行，对这次不合理的提取全部取消，组织部也不给于备案，等此事完善后再提。
田主任哪敢解释，从县委常委组织部长办公室出来，身上冷冷的，一身的冷汗。
知道这件事闹大了。
看来，秦书凯这个小子真的不是吃饭的家伙，当时说不解决会向上面反应的，自己也没有当回事，现在看来这个小子真的反应的，所以就有被部长如训儿子一样的结果。
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常委组织部长这么点名要求解决秦书凯的事，说明秦书凯这个小子肯定和部长有什么私下联系，看来秦书凯不是表面上的没有任何背景，以后可要小心的使用，一个领导，使用下属最怕的就是不知道下属的底细。
田主任很苦恼，知道做了一件不该做的事。
秦书凯这件事，对自己造成的影响肯定是有的，那就是常委部长那儿，正如部长说的“我不知道是哪个领导受了别人的礼物，就不按照政策做事，推荐不该提拔的人提拔”
，这句话，就是对发改委工作的严重不满意。
当今之计，就是赶紧补救，亡羊补牢是必须的，否则，自己的位置说不定就被调整了。
坐在办公室的椅子上，想了很久，被县委常委组织部长如老子训儿子一样教训了半天，就想找回做老子的感觉，一个电话就把胡长贵叫到办公室，看着胡长贵很久才说：“老胡啊，最近，忙什么？”
胡长贵不知道早上田主任已经被常委组织部长如狗一样的教训了一遍，很快的走进田主任办公室，对问话很随意的回答说，最经安排人事科忙着上次党组会议已经陆长生等人的提拔问题，考察过后到了组织部备案，已经到了干部任前公示阶段了，公示过后，就尽快发文走程序，把几个人提拔到位。
田主任没有接上胡长贵的话，而是说，老胡，你是老同志，做事一直比较踏实，所有我让很放心的让你分管人事科，办公室等几个重要的部门，就是希望你发挥经历丰富的优势。
不能出一点的差错，一点差错就可能对单位全局工作带来很大影响。
田主任回来后，感觉到县委常委组织部长开始谈话就设个套子让自己钻了进去，自己回答没有违背政策的事，然后自己被他举例做出了违背原则的事，让自己来否决自己。
就感叹一级领导就是一级水平，自己和常委部长还要差几个级别，看到胡长贵，也就想像部长一样设个套子让胡长贵钻进去。
胡长贵想，自己虽然分管人事和办公室，很多事都是一把手同意的，不过是田主任意图的执行者而已，能有什么错误，就很有底气的说，主任，你尽管放心，不会让你失望的，做的每一件事都经得住推敲。
主任就说，这样做事，我就很高兴，做事一定要小心，就如提拔干部，提拔每一个干部一定要多研究市委县委的政策，才能拿出方案，这样才能不出一点的错误，出一个错，对单位都是不好的影响。
“主任，你放心，自从分管人事科后，上面的精神我一直在认真学习，工作上不会有任何的错。”
田主任心里暗笑，老家伙，已经上钩了。
就继续问，关于陆长生的提拔，有没有什么反响和举报，不会出问题吧？胡长贵想到，陆长生的提拔，除了秦书凯多次提出反对意见，要求落实他的事，可是一个没有关系的小子，小泥鳅能翻什么大浪。
至于几个有关系的人，没有冲突，都没有反对，就很自信的说：“这件事尽管放心，我研究了很多的政策文件，陆长生的提拔符合干部任用相关规定，不会出现任何问题，也没有人举报！”
这个时侯，主任就支起来腰。
知道时机已经成熟，可以如老子一样训儿子了，于是很快就板起脸说：“老胡，不要把话说的满满的，本来我也不想说你什么，既然你这么自信的说不会出任何问题，我就要不客气的说你几句。
我问你，你说研究很多上面的精神，我问你。
最近市委的很多干部方面的精神文件你认真学了吗？没有，肯定没有，否则，就不会出这么大的漏子，让县委领导对发改委的工作很不满意。”
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