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项目刚刚投放市场的时候，顾道宁压力非常大。
即便他内心坚信自己一定会成功，但是面对瞬息万变的市场，他还是会打怵。
他极度渴望成功，渴望一步登天的快感和豪情。
可是，越是这样，他就越害怕出现意外，害怕美梦成空。
所以当项目开始实施时，他不再像之前项目准备阶段那样有信心。
他开始焦虑不安，每天数百遍查阅项目进程，常常盯着后台数据久久不动。
数据的稍微波动都能牵动他的情绪，让他心境混乱无序。
数据上升，他会兴奋高兴，数据稍微有点下降，他就会紧张万分，坐立不安。
他的神经时刻紧绷着，一点动静都能让他烦躁动怒。
公司里气氛很压抑，没人敢大声讲话。
谁要和他汇报工作都要提前深呼吸，做好心理建设，才能鼓足勇气敲响办公室的那扇厚重的黑门。
就连王京，跟随顾道宁最久，和关系最近的人，和他沟通时也是保持高度紧张，小心谨慎的。
公司里每个人都被顾道宁骂了几轮了。
项目有稍微的不如意，他就要指着鼻子骂相关工作人员。
有时候是骂单个人，有时候是对着整个负责部门大骂。
有些敏感脸皮薄的员工直接就被骂哭了。
几乎每天都有掉眼泪的人，男女不限。
短短一段时间，原先意气风发的顾道宁就显得阴郁冷厉，看人的眼神透着一股凶光，让人不敢直视。
他也知道自己现在状态不对劲，但是他根本就控制不住。
只要他还存有野心抱负，他就做不到在此刻云淡风轻。
或许反省了自己近来暴躁冲动的坏脾气，他对王京说，“告诉大家，这段时间我压力比较大，会控制不住自己的脾气，让大家受委屈了。
但让他们放宽心，只要项目成功，我不会亏待大家的。
让他们去看房看车，我保证，项目一旦符合预期收益，他们一定会有充足的资金买到心仪的房和车。
收益超过预期，利润也会按比例分到他们手上。”
王京听到后很兴奋，有钱赚受点委屈算什么。
现在谁上班还不遭上司骂几句，但上司能在骂完后把钱给够，那就是好上司了。
挨骂就挨骂吧。
当他把话复述给公司所有人后，大家都欢呼雀跃，当然只是在心里狂喜。
因为已经形成应激反应了，只要一进入公司地盘，就不敢大声说话，行为举止都轻巧小心。
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