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但是很可惜,精神力小组不给他们再测一次的机会。
现在好了,机会来了,精神力小组要再给他们测一次,听说这次有了新的训练方法,更好更高效,一听就令人心生期待,他们迫不及待要证明自己,他们一定可以!
随着文件的下达,新的训练手册也陆续发到了各位成员手中,不甘心的他们,卷起来了。
与此同时,新版头盔设计图也进入生产阶段,精神力的训练方法升级了,硬件也要跟着升级。
确定了精神力所依存的脑部位置所在,新头盔必然要跟进,要针对这一块区域进行重新设计,信号捕捉更灵敏,信号传递更快速,信号要放大也要抗干扰,各项参数必须要再提高一截,精益求精。
甚至设计者们还有了一个绝妙主意,为了减少干扰,不如把头发都剃了吧。
精神力小组成员们:不,拒绝!
在众人的期盼中,一天又一天,一周又一周,新版头盔陆续到货,第二轮的精神力大筛选终于开始了。
新的训练方法很有效,大家在等待的这段时间里钻研修习新方法,于是在这一轮的筛选中,有大量的沧海遗珠被发现,令人惊喜。
不过,其实说遗珠也不太确切,他们当初确实差了一点点,不要小看这一点点,如果不是有新的训练方法提升了他们的精神力,这一点点的小差距需要他们付出更多的努力和试错才能拉平。
幸好华国人多,在普及高等教育的基础上,产生的精英也多,这些人产生的想法多种多样,又有付诸实践的行动力,从无数的错误道路中找到正确道路的机率也就大,所以他们找到了三条正确的新道路,又很快找出了合适的交叉组合。
当然,也有一点点运气的成分,感谢老院长的贡献,让他们更快的找到精神力的物质依存所在,加快了研究进展。
这一轮的大筛选,选出了不少人,这些人归入精神力小组,精神力小组的规模顿时扩大了近一倍,士气大振,但这些人的换组,也不可避免的造成了他们原本所属的小组的极度缺人情况,必须要补充新鲜血液了。
“不行,他们暂时不能走!”
“不行,我这边在赶进度你不知道吗?等忙完这阵子再说。”
“不行,你缺人,你重要,但我这边就不重要了吗?没这种说法。”
“不行,他们都是骨干,你们一下子把他们全调走,我们这边怎么办?我们就是后娘养的吗?”
……
……
不肯放人的小组太多了,几乎都不肯配合。
是,精神力小组很重要,他们担负着赚钱的重任,但是别的小组就不重要了吗?他们手头的项目就不需要全力以赴了吗?
反正别的小组长都想不通,甚至团结起来把状告到了上级。
内部矛盾必须解决,上级领导给特别项目小组的组长打去了一通电话,进行了一番沟通,然后上级派了人来,把特别项目小组的组长们,以及下属小组的组长们,都叫来开会,谈一谈调人和补充人员的问题。
这一场会议开得十分热闹,真正的畅所欲言,几方人员充分交换了意见。
各位小组长说了各自组内正在进行的项目,以及人手的缺乏,表了功,也诉了苦,共同意见就是先补人,工作交接了再放人。
精神力小组则重点说了目前的负债情况,以及有哪些关键项目急需补充星际资料,还有哪些重点项目正在等待补充资料,如果他们小组再不扩大人手,再不快点赚钱,以现在的负债率,很大概率这些项目都得自行摸索,靠自己了。
形势严峻啊,同志们,我们缺钱,很缺钱,必须先赚钱啊!
不先发展经济,谈什么科技制霸啊!
面对急缺人也急缺钱的现状,上级人员表示很棘手,来之前他们知道很麻烦,但不知道具体情况有这么麻烦啊。
唉,叹气。
虽然困难很多,但仔细捋一捋,也不是不能协调。
几方人员在谈了困难,倾倒了情绪之后,也冷静下来,恢复理性t,开始群策群力整理思路,力图规划出一份几方都能接受的调人补人进度表。
这场会议一开就是两天,第一天定下了先补人再调人的原则,以及哪些组先调,哪些组后调,第二天谈的是细节,各位组长要决定自己组内的几个项目中,哪个项目先进行交接,哪个项目最后交接,完成人员换组的最晚时限是在什么时候。
第一天,各个小组的组长在互相争斗,力争自己组是后调的,打死不肯当先调的。
第二天,更热闹了,各位小组长与自己组内的各项目负责人唇枪舌战,打得天昏地暗,几个月来的战友情差点被打灭了。
虽然艰难,虽然不爽,但总算这场会议是有益的,是胜利的,大致解决了调人补人的矛盾,努力推进了工作进度。
补人的文件下发到各家单位,通知新一轮的选人开始了。
博士生导师们眼睛亮了,只要有求知欲和上进心的人,谁不想进入华国现在最为先进也最为神秘的特别项目小组呢?尤其是政审通过,却被通知精神力测试不通过,错失上升机会的那些人,更是扼腕!
这次,他们绝不放弃!
博士生们则比他们的导师们要心情复杂得多,因为他们很可能会失去导师啊!
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