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那么只要她自己放弃，这个代总监位置就是自己的，更何况，代总监上任后，半年转正式也不会有太大问题。
“还剩20天，要抓紧时间了”
白小麦喝了口温水。
“你。
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准备和我争？”
闻言，cdy俏丽的脸一沉，语气带着些威胁的意味。
“总要试试，这是工作”
白小麦微微一笑，神色未变。
“劝你一句，不要把鸡毛当令箭，这选拔只是走个形式，总监会是谁，难道你心里没数？”
“理论上，我们各有33的机会，你说的是这个数吗？”
“什么33？”
cdy一脸莫名。
“你、我、外聘第三人啊，有这三种可能”
白小麦笑了起来。
“什么脑子，跟你说不清”
cdy觉得无语极了。
有那么一瞬间，cdy觉得，这个土气的外地女孩变了，至于哪里变了，又说不清。
“其实还有第四种可能。
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也不排除欧总监会留任？”
“算了，你要试就试，别以为欧晓青看好你，就真的有机会”
cdy说完扭身走出茶水间：这女人，真是不识好歹，跟我竞争，还不配。
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白小麦在身后低笑一声，随后表情慢慢严肃起来。
公司在继任总监这件事上采用的方式，看来只是一个任务，实则是筛选团队leader的社会资源潜力和拓展能力，以及团队统筹能力。
能符合这个条件，什么资历，还重要吗？除了处理当前工作，余下的时间，白小麦开始大量查阅南洋沈氏的信息。
沈氏的当家人是沈耀基，太太也是南洋大家族出身，膝下一子一女，除了儿子沈铖，还有个女儿，只是在此之前，这一家人都与海都的广告圈子没有交集。
看来，只能从他们下一层级或者在国内的团队角色中切入。
大不了陌生拜访，白小麦一直秉持只要我不尴尬，尴尬的就是别人。
所谓知已知彼，既然已知关键人物是沈钺，那么与他相关的人和事，都是重要信息。
下午，丁子枫发来消息，问了当天有什么情况，小麦无一遗漏地说了。
“我会帮你联络沈氏的相关人，但是未必能直接接触到沈钺。
如果我触碰不到决策人这层关系，大概率那个cdy也够不到。”
丁子枫帮她分析道：“所以，能接触到并达成进一步交流意向的第二个重点，就是创意能力，给对方的推广提案思路”
“查沈氏决策人的背景和喜好倾向决定提案思路，以及寻找接触到沈钺的契机，两件事一起并行”
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