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第104章 铁打的总监们(第2页)

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只是,本能地感觉,她心思有些深沉。

人力总监anthony,那是直属总部人力资源业务指导的,工作汇报总经理。

他在岗时间居然已经十年。

这说明,关系深厚,或者说是能力卓着?行政总监peter,在星耀近八年,之前分管过采购,归属她直接管理。

销售总监,空缺,由总经理兼任。

一年前销售总监离职后,自欧晓青入职时已开始兼任。

创意总监lee,在岗三年,之前在另一家国际广告,港岛身份。

媒介总监jane,在岗近五年,之前在海都电视台。

制作总监wil,在岗近五年,之前在海都电视台,和jane同事。

财务总监lisa,总部委派,和人力总监一样的情况,也入职七年了。

星耀公司,这是铁打的总监,流水的总经理?高管团队。

也太稳定了吧?白小麦突然有种感觉,她这个总经理,还。

挺危险的。

第一周,白小麦与每一位总监单独谈话。

跟她猜想的,八九不离十。

虽然星耀名声在外,业务来源也不错,但,内部比较僵化。

稳定的高管团队,导致下面的执行层,在本公司没有上升通路。

高管这一层,也没什么危机意识。

但现实情况是,美国总部认为,在整个市场需求旺盛的背景下,星耀的业绩始终平稳,没有明显上升。

欧晓青的入职,本身是希望拉动星耀,以期始终处于市场领先。

只是,她任期内的成绩,与总部大老板的预期,有一定距离。

欧总的确是引入了不少本土客户,但是,星耀的服务,客户满意度不高。

续约成了问题,好容易提升的业绩很快又重回到之前。

“这些家伙,在舒适区待得太久了。

。”

白小麦回到家后,跟沈铭感叹。

在hero的每一天,她几乎都在奔跑。

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