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“小子，你真的想好了……有把握么？”
调任或者分流下放固然不是一个令人欣喜的结果，但纵观国企圈和整个华夏历史，鲜有不经过浮沉就登上高位大权在手的……一帆风顺的升升升只存在于yy小说里，就算你再有背景，也得下基层沉淀几年，更何况是像他和杨默这种连寒门都够不上的人？杨默把这货的反应看在眼里，想了想后，忽然一拍脑门：“哎呀呀，瞧我这记性……我想起来了，倒是有一件事需要主任您帮个忙。”
这么一个潜在分量十足的职位，沉下去轻而易举，但要想杀回来，就绝对没那么简单了！
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虽然他很疑惑，为什么这个死胖子会对自己如此信任，于是乎，为了团结，为了大局，大家只能忽略结果导向原则，只能开启程序正义，只能开始鸡蛋里挑骨头。
简单来说，在这个年代，在国企要想进步，要想锤下一根铁钉子，就必须要经得住沉，也有能力浮得起来——这是一个大浪淘沙的过程，其中的玄妙远不是局外人以为的那么简单。
杨默摸了根烟递过去，一脸的委屈：“我哪能想到那些家伙这么斤斤计较啊……不就是花上70万搞了场pr活动么，一个个整的像砸了他们饭碗似的急跳脚……都成年人了，还这么幼稚，稍微不顺心就哭着喊着回去叫家长！”
沉思了良久，张文顺，掐灭了烟头，用一种说家常的语气问道。
这混球，三番四次提到“立足不稳”
，明显是提醒自己该留点后路，留点容错冗余，为此就算做出点让步也无所谓——这也罢了，这小子跟个老油条似的，有些事情普通员工或许在雾里看花，但却瞒不了他。
作为一个几度调任的老狐狸，张文顺对于”
沉浮“这两个字有着远比其他人更为深刻的理解。
但这种不按国企套路出牌的后遗症，却也着实让他有些头大。
微微调整了一下自己的情绪，杨默笑嘻嘻地看着眼前的死胖子：“有！”
这个“职”
是什么职？而这死胖子刚才的那句话，无非是表达了两个意思：死胖子摸了摸自己的双下巴，沉思了起来。
发小？做过管理的人都知道，公司所谓的规章制度不过就是拿来糊弄那些普通员工的罢了，对于真正的核心员工，管理者从来都是半公半私，以情感为纽带，束住他们不让远走。
想到此处，张文顺有些牙疼地抽了一口凉气，看向杨默的眼神有些复杂起来。
现今看来，这混球的本事是真的有，说“得意”
，则是这些人虽然联起手来一齐向他施压，但话里话外总带着一丝小心翼翼，外加理不直气不壮，似乎又不愿意真的把这货给得罪了……很显然，他张大主任借此一役，再也不是那个除了资历外便毫无份量的小元老了。
张文顺对于杨默的性子还算有些了解，这个混球虽然看上去油乎乎的，但骨子里却是傲的紧——国企正式工的工资福利本来就高，杨默又有着夏留通销公社那边的项目提成做外快，怎么看也不像是缺钱的样子，他万万不信这货会为了每个月百来块钱的补贴去死赖着这个主管的身份不放。
就是那个活动中很是出了点风头，甚至还被记者采访过的那个临时工？看着这死胖子脸上漫不经心的表情，杨默心里大呼一声“厉害！”
毕竟如果不是被逼到极为凶险的境地，一个合格的管理者是不可能如此信任一个普通员工去谋求一丝生机的。
除非……1、你的想法我大致猜到了，但出于信任和尊重，我不会去问里面的细节。
不过……“所以……小子我对之前不顾大局的冲动行为深感愧疚……思前想后之下，我恳请张主任和诸位领导取缔我经营指导小组成员的资格，留职察看，以儆效尤！”
张文顺精神一振：“什么事？”
别的不说，光说那三四百号意愿极强的加盟商……只要一个点头，设立在庆丰食品框架下的那家餐饮管理公司就得立即上马，然后至少紧急招聘上百号员工才行，否则光新店选址这一块的工作就足以让人忙到天荒地老。
无非就是鑫泰管理公司的主管呗！
很显然，不管是从哪个角度考虑，这都是不可能的。
“但是如果搞的太好……就像现在这样的……你一口气把那个默默百炸项目的宣传、招商、公关、采购全部一锅端，你让人家怎么混？”
杨默笑嘻嘻地拎起热水瓶给他的茶杯里续了点水：“吕莹莹您知道吧……就是我那发小……您看，在今天下午的小会上，您能不能把庆丰食品厂品牌运营管理部经理的位置给她争取过来？”
但真正需要琢磨的是“留职察看”
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