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“我理解你们的努力和付出，你们的工作确实非常重要。
但是一个科研成果的诞生往往是团队合作的结果，我们需要全面地看待这个问题。”
孙憨憨温和地说，他的话语让团队成员们稍微冷静了一些。
与第二个科研团队交流时，情况也类似。
他们同样强调自己在研发过程中的关键作用，认为自己的技术方案和实验数据是成果的核心支撑。
“我们在关键技术的攻克上付出了巨大的努力，多次克服了技术难题。
如果没有我们的努力，这个项目不可能进展到现在这个阶段。”
另一位团队负责人坚定地说，他的眼神中充满了对自己团队工作的肯定。
孙憨憨再次施展“天眼开心”
——识人心智功法，感受到这个团队成员内心的坚定和对自己成果的珍视。
他们也确实在某些关键技术方面做出了重要贡献，而且他们觉得自己的努力没有得到足够的认可，这让他们感到委屈和不满。
孙憨憨通过功法还发现，两个团队之间可能存在一些竞争和误解，导致他们在成果归属问题上互不相让。
“你们的贡献也非常显着，每一个环节都对最终的成果起到了关键作用。
我们现在要做的是找到一个公平合理的解决方案，让大家的努力都能得到应有的回报。”
孙憨憨耐心地解释道。
在了解双方的贡献情况时，孙憨憨查阅了大量的实验记录、研究报告和团队内部的沟通文件。
他不放过任何一个细节，试图准确地评估每个团队在不同阶段的贡献程度。
同时，他也与科研机构的管理层和其他相关人员进行了交流，获取更多关于项目的信息和他们对纠纷的看法。
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在这个过程中，孙憨憨不断运用“天眼开心”
——识人心智功法，从各种资料和人员的交流中捕捉微妙的心理信息。
他能感受到科研人员对科技创新的热情和对成果的渴望，但也看到了在利益面前人性的复杂。
一些科研人员可能因为个人的荣誉和利益考虑，而忽视了团队合作的重要性；而另一些则可能因为沟通不畅和误解，导致对自己和他人的贡献产生了偏差的认识。
孙憨憨认为，解决这个纠纷的关键不仅在于明确法律规定和事实真相，更在于解开双方科研人员心中的结，让他们重新认识到团队合作的价值和科技创新的共同目标。
他组织双方进行多次沟通和协商。
在一次调解会议上，两个科研团队面对面坐在会议桌前，气氛紧张而充满火药味。
双方的眼神中都充满了警惕和不满，随时准备为自己的团队辩护。
孙憨憨清了清嗓子，说道：“今天我们坐在这里，是为了解决问题，让科研工作能够继续推进，为科技创新做出更大的贡献。
我们都知道，这个科研成果是大家共同努力的结果，每一个团队都在其中发挥了重要作用。”
他的声音沉稳而温和，试图缓解现场的紧张气氛。
他让双方分别陈述自己的观点和诉求。
第一个科研团队的负责人再次强调了他们的创新点和在项目前期的关键贡献。
“我们的理论构思是整个成果的基础，没有这个基础，后续的工作都无法开展。
我们应该享有更多的知识产权和利益分配。”
他说，同时用手比划着，强调自己的观点。
孙憨憨认真地听着，同时通过“天眼开心”
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