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江星晚无法权衡此事，在设计院的竞争中她一直力求上风，如今面对刘钦的反攻之势却无计可施。
只是这般局势之下，以退为进才对于她来说才是权宜之计。
一直以来，江星晚都是知道的，在设计创意方面，魏延确实不及金卓和葛易。
但是，在涉及方案的深化与落地，以及对接施工图和其他专业时，公司内无人可与魏延匹敌。
他在这方面的专业能力较为突出，能确保方案顺利推进，避免出现问题。
同时，魏延在管理团队方面也极为出色，善于协调成员关系，发挥各自优势，确保团队高效运作，按时完成任务。
对于江星晚来说，目前的局势紧迫，而魏延的优势，无疑成为了一个重要的突破口。
她打算给魏延升职，让他担任公司的生产副总，并且暂时兼任规划分院院长。
如此安排，一方面是对魏延能力的认可与肯定，另一方面也是为了更好地应对当前的复杂局面。
至于魏延目前分管的方案一部，则暂时和方案二部合并。
而规划分院依旧保持三个部门，规划部门不变，金卓成立方案创意一部，葛易成立方案创意二部。
关于建筑师团队的分配问题暂时搁置再议。
这样一来，公司的构架就能够形成三个梯队。
高层领导为经理级别的江星晚和刘钦，把控着公司的整体战略方向。
中高层领导是副总级别的魏延，他在中间起到承上启下的关键作用，既要落实高层领导的决策，又要指导中层领导开展具体工作。
中层领导则是各分院院长，他们负责各个分院的日常管理和业务推进。
领导层即各部门负责人，他们带领部门员工具体执行各项任务。
江星晚做出这样的安排，目的有三。
其一，让各个层级都有自己信得过的人，确保公司的决策能够在各个层面得到有效执行。
其二，通过平衡金卓和葛易的职级，回应集团指出的人才合理分配问题，展示公司在人才管理方面的积极态度。
其三，让金卓和葛易分别带领方案创意一部和二部，可以形成团队的良性竞争，激发团队的创造力和活力，拿实力说话。
她始终还是信得过金卓的实力。
江星晚通过对魏延的升职安排以及公司构架的调整，这场以退为进的战略手段，表面上与刘钦在这场斗争中看似势均力敌，但凭借着较大的决策权以及合理的人事安排和构架调整，江星晚实际上略占优势。
魏延自然也是赞同江星晚的安排，毕竟他总是无条件的支持和信任她。
再者这次的人事调整他也算得上是最大的赢家。
升职为生产副总并兼任规划分院院长，地位提升、权力增大，也为他发挥自身优势提供了更好的平台和机会，他似乎在就厌倦了一线的设计，对于他来说，或许是最好的结果。
江星晚果断地吩咐办公室主任刘林丽通知各分院院长、各部门负责人召开公司管理层会议，主要商议公司构架的调整。
江星晚的这一“商议”
之计，也是相当精明的。
一方面，借助集团精神这一正当理由，可以使调整行动更具权威性和合理性，减少潜在的阻力。
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