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“各位同学，大家对无领导小组面试有了解吗？”
教室里，负责培训的熊老师提出了问题。
与其说是教室，不如说是一个房间。
林意这个班也就8个人。
老师神采飞扬抛出问题，大家都没回答。
毕竟是第一堂课，大家也是初识，都默契地不想当出头鸟。
林意也是这样。
上一世她考公务员，面试的时候采取得“结构化面试”
，至于“无领导小组面试”
她有所耳闻。
不过此刻，她也不想冒头。
“大家都没去了解过吗？”
虽然没有得到回应，但老师还是缓和氛围。
“跟大家简单解释一下，所谓无领导小组面试大家可以理解为“群面”
。
类似大家考申论，有几篇材料和题目。
然后大家一起针对材料一起讨论，最终得出一个结论。
在这期间，面试官根据大家的表现给出分数。”
“老师，分数一般怎么计算啊？”
同学甲问。
“为了公平，会去掉一个最高分和最低分，取剩余分数的平均值。”
“那这个结论万一大家不统一怎么办？”
同学乙问。
“所以最终需要一个“领导者”
来说服平衡大家的想法，最后成就一个大家公认的结论。
当然，考场上也有可能出现意见不统一的情况，最终结果，可能就是你们这一整组的成绩会相对低一点。”
“哦……”
“这样啊……”
“那我们就同意咯，大家相安无事就好咯。”
“对啊，那我们就都说同意呗。”
林意听到大家的讨论，心里不禁觉得他们太年轻——一味追求太平莫不是忘了这是一场选拔考试。
熊老师笑了笑，“这可是一场考试，你们表现都一样，考官怎么选人？”
同学们怔住了。
“那怎么办？”
“面试里，适当表达并坚持自己的观点，不见得是一件坏事。
之前证明你是有原则的，但是，同学们不要为了当突出的那个人就一味坚持啊，还是要识大体，顾大局！”
“这样啊，好像成为领导者更好扮演一些。”
“在无领导小组面试中，【领导者】的角色是很重要的。
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