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第一百五十四章：繁荣与挑战叶宇轩的公司在解决了一系列生产和市场问题后，迎来了一段繁荣的发展时期。
新的生产线高效运转，产品源源不断地供应市场，订单如雪片般飞来。
公司的财务报表上，利润数字节节攀升，员工们的士气也空前高涨。
“叶总，照这个趋势下去，我们今年的业绩有望实现翻倍增长。”
财务总监兴奋地向叶宇轩汇报。
叶宇轩微笑着点头，但他心里清楚，繁荣的背后往往隐藏着新的挑战。
随着公司规模的不断扩大，管理的复杂性也日益凸显。
部门之间的协调开始出现问题，信息流通不畅，导致一些决策延误。
“叶总，最近研发部门和市场部门在新产品的推广策略上产生了分歧，双方各执一词，项目推进受阻。”
市场部经理一脸无奈地说道。
叶宇轩立刻召集两个部门的负责人开会，“我们是一个团队，目标是一致的。
研发部门要充分考虑市场的需求，市场部门也要理解研发的难度和周期。
大家要相互沟通，找到最佳的解决方案。”
经过深入的讨论和协调，两个部门最终达成了共识，项目得以顺利推进。
然而，人才的短缺成为了公司发展的另一个瓶颈。
“叶总，我们急需招聘一批高素质的管理和技术人才，以满足公司快速发展的需求。”
人力资源经理说道。
叶宇轩指示加大招聘力度，同时注重内部员工的培养和晋升。
“我们要为员工提供广阔的发展空间，让他们与公司共同成长。”
在招聘过程中，公司收到了大量的简历，但筛选合适的人才却并非易事。
“叶总，有些应聘者虽然履历漂亮，但实际能力与岗位要求不符；还有些人对公司的文化和价值观不太认同。”
招聘主管说道。
叶宇轩亲自参与面试，凭借着他敏锐的洞察力和丰富的经验，为公司选拔了一批优秀的人才。
与此同时，市场竞争也愈发激烈。
竞争对手不断推出类似的产品，价格战一触即发。
“叶总，竞争对手大幅降低产品价格，试图抢占我们的市场份额。
我们该如何应对？”
销售经理焦急地问道。
叶宇轩深思熟虑后说道：“我们不能陷入价格战的泥潭，要突出我们产品的品质和差异化优势。
加强品牌建设，提升客户服务水平。”
公司加大了市场推广和品牌宣传的投入，通过举办产品发布会、参加行业展会等活动，提升了品牌知名度和美誉度。
安晴的特殊教育学校也迎来了蓬勃发展的局面。
越来越多的特殊儿童在学校得到了有效的教育和关爱，学校的声誉越来越好，吸引了更多的家长和社会关注。
“安老师，现在报名入学的孩子太多了，我们的师资和教学设施又面临不足的问题。”
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