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随着行业的发展和科技的进步，数字化转型成为了公司生存和发展的必经之路。
杨思敏和李姐深知，这是一场关乎公司未来的关键战役。
“李姐，数字化转型可不是一件容易的事，这需要我们对公司的各个方面进行彻底的改革。”
杨思敏神色凝重地说道。
李姐点了点头，回应道：“没错，思敏，但这也是我们实现跨越式发展的机会。”
首先，公司的信息系统需要全面升级。
现有的系统老旧、效率低下，无法满足数字化运营的需求。
杨思敏和李姐带领团队对市场上的各种信息系统解决方案进行了深入的调研和评估。
在评估过程中，她们发现不同的系统供应商各有优缺点，而且价格差异巨大。
如何在有限的预算内选择最适合公司的系统，成为了一个棘手的问题。
“思敏，我们不能只看价格，更要考虑系统的扩展性、兼容性以及后续的维护成本。”
李姐提醒道。
经过反复的比较和论证，她们最终选定了一家具有丰富经验和良好口碑的供应商，并与其签订了合作协议。
然而，系统的实施过程并非一帆风顺。
原有的数据迁移工作就遇到了重重困难。
由于公司多年来积累的数据格式不统一、质量参差不齐，数据清洗和转换的工作量远远超出了预期。
“这可真是个大麻烦，数据迁移的进度直接影响着新系统的上线时间。”
杨思敏焦急地说道。
李姐冷静地说：“别慌，我们组织专门的数据处理小组，加班加点也要确保数据迁移的顺利完成。”
在数据处理小组的努力下，数据迁移工作终于在规定的时间内完成。
但新的问题又接踵而至，员工对新系统的操作不熟悉，导致工作效率低下。
为了解决这个问题，杨思敏和李姐组织了一系列的培训课程和操作手册，帮助员工尽快熟悉新系统的使用。
“大家一定要认真学习，熟练掌握新系统的操作，这关系到我们公司的未来发展。”
杨思敏在培训会上鼓励员工。
与此同时，数字化转型还涉及到公司业务流程的重塑。
一些传统的业务流程在数字化环境下已经不再适用，需要进行优化和再造。
杨思敏和李姐与各个部门的负责人一起，对现有的业务流程进行了全面的梳理和分析，找出其中的痛点和瓶颈，并制定了新的业务流程方案。
在实施新业务流程的过程中，遇到了部门之间的协调和沟通问题。
一些部门不愿意改变原有的工作方式，对新流程产生了抵触情绪。
“李姐，部门之间的协调工作太难了，大家都只考虑自己部门的利益。”
杨思敏抱怨道。
李姐安慰她：“这是正常的，我们要耐心地与他们沟通，让他们明白数字化转型是为了整个公司的利益，不是某一个部门的事情。”
经过多次的沟通和协调，部门之间逐渐达成了共识，新的业务流程得以顺利推行。
随着数字化转型的深入，公司的营销模式也需要进行变革。
传统的营销方式效果不佳，需要借助数字化手段，实现精准营销和客户关系管理。
杨思敏和李姐带领营销团队，利用大数据分析和人工智能技术，对客户的行为和需求进行深入挖掘，制定个性化的营销方案。
“通过数字化营销，我们可以更准确地把握客户的需求，提高营销效果和客户满意度。”
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