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在新兴市场站稳脚跟后，杨思敏和李姐将目光聚焦于科技的力量，试图以科技创新引领公司的新一轮变革。
“李姐，如今科技发展日新月异，我们必须紧跟潮流，才能让公司始终保持竞争力。”
杨思敏在一次高层会议上说道。
李姐深表赞同：“思敏，你说得对。
我们要加大在科技研发方面的投入，探索新的技术应用。”
公司决定首先在生产环节引入智能制造技术。
通过自动化生产线、机器人操作和智能化质量检测系统，不仅提高了生产效率，还大大提升了产品的质量稳定性。
然而，新技术的引入并非一帆风顺。
技术改造需要大量资金投入，而且在初期阶段，由于员工对新技术的不熟悉，导致生产出现了一些停滞和失误。
“大家别着急，这是一个必经的过程。
我们要加强培训，尽快让大家掌握新技术。”
杨思敏鼓励员工道。
李姐则亲自与技术供应商沟通，解决技术难题，确保改造顺利进行。
同时，公司积极探索物联网技术在产品中的应用。
开发出能够与用户手机互联的智能产品，实现远程控制、数据监测和个性化设置等功能。
“这将为用户带来全新的体验，提升我们产品的附加值。”
李姐对新的智能产品充满期待。
但在研发过程中，技术团队遇到了诸多技术瓶颈，如信号稳定性、数据安全等问题。
杨思敏组织技术专家进行攻关，与高校和科研机构合作，共同攻克难题。
随着科技应用的深入，公司的组织结构和管理模式也需要相应变革。
传统的层级式管理已经无法适应快速变化的科技环境，需要建立更加灵活、敏捷的团队协作机制。
“我们要打破部门壁垒，让信息流通更顺畅，决策更迅速。”
杨思敏说道。
李姐则着手调整组织架构，建立跨部门的项目小组，激发员工的创新活力和工作积极性。
在科技引领变革的过程中，人才的竞争愈发激烈。
公司不仅需要技术型人才，还需要具备创新思维和跨界整合能力的综合性人才。
杨思敏和李姐制定了全新的人才战略，加大招聘力度，提供优厚的待遇和良好的发展空间，吸引了一大批优秀人才的加入。
然而，新员工的融入和团队的磨合也需要时间和精力。
“大家要相互学习，相互支持，共同为公司的发展贡献力量。”
李姐在新员工欢迎会上说道。
在科技变革的推动下，公司的产品在市场上引起了轰动，销售额大幅增长。
但与此同时，竞争对手也纷纷效仿，加大了在科技方面的投入。
“思敏，竞争越来越激烈，我们不能满足于现有的成果，要不断创新，才能保持领先。”
李姐提醒道。
杨思敏点头道：“李姐，我明白。
我们正在研究更前沿的技术，比如人工智能在客户服务中的应用，还有区块链技术在供应链管理中的应用。”
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