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在招聘新的研发人员时，杨思敏亲自参与面试，严格筛选每一位候选人。
她希望能够找到那些不仅具备专业知识，更有创新思维和团队合作精神的人才。
“我们需要的不仅仅是技术专家，更是能够为公司带来新想法、新活力的开拓者。”
杨思敏在一次招聘会上说道。
经过一番努力，公司成功组建了一支更加强大的研发团队。
新成员的加入带来了不同的视角和思路，为公司的创新工作注入了新的血液。
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与此同时，杨思敏还注重加强公司内部的培训和交流机制。
定期组织技术研讨会，让不同部门的员工分享自己的经验和见解。
在一次研讨会上，一位市场部的员工提出了一个关于用户体验的新想法，这个想法让研发团队深受启发，他们迅速将其融入到正在进行的项目中，使得产品更加贴近用户需求。
随着公司的不断发展，杨思敏开始考虑拓展新的市场领域。
她带领团队进行了详细的市场调研，分析不同行业的需求和潜力。
经过深入研究，他们发现了一个尚未被充分开发的新兴市场。
杨思敏果断决定投入资源，开发针对这个市场的定制化产品。
“这是一次冒险，但也是一个巨大的机会。
我们要勇敢地迈出这一步。”
杨思敏在公司的战略会议上鼓励大家。
在开发新市场产品的过程中，团队遇到了前所未有的困难。
技术难题、市场需求的不确定性以及竞争对手的压力，让整个项目进展缓慢。
然而，杨思敏和李姐始终坚信团队的能力，不断给予大家支持和鼓励。
“大家不要害怕困难，我们一起想办法，一定能够克服。”
李姐说道。
在大家的共同努力下，新产品终于成功研发出来，并在新兴市场上取得了良好的反响。
公司的业务范围进一步扩大，市场份额持续增长。
但杨思敏和李姐明白，公司的发展永无止境。
他们将继续带领团队不断探索、创新，迎接未来更多的挑战和机遇。
：（）砥砺前行：公司的变革与发展
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