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第31章 变革与希望(第2页)

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她穿着一件淡紫色的连衣裙,外面披了一件针织小披肩,脸上洋溢着温和的笑容。

“林强,我想和大家说一下关于老人们文化活动的事情。

随着社区人数的增加,老人们对于文化活动的需求也越来越多样化。

我们之前的一些活动,比如书法、绘画课程,已经不能满足所有人的兴趣了。

我想增加一些新的项目,比如戏曲表演班、摄影小组之类的。”

林强看着李老师,露出了赞许的目光。

“李老师,你这个想法很好。

老人们在这里生活,精神文化方面的滋养也非常重要。

你可以先做一个详细的计划,包括需要的设备、场地的安排,以及可能需要聘请的专业老师等。”

李老师开心地笑了,“好的,林强。

我觉得这些活动不仅能够丰富老人们的生活,还能让他们在这里结交更多志同道合的朋友,增强他们对社区的归属感。”

在会议结束后,林强独自在社区里散步。

他看到一群老人围坐在花园里,正在分享着彼此的故事。

他走近一些,听到一位老人说道:“这里真的很不错,工作人员都很热心。

不过,要是能有更多新鲜的活动就好了。”

林强心里一动,他更加坚定了要全面改革社区的决心。

他深知,只有不断满足老人们的需求,这个养老社区才能真正成为养老产业的典范。

回到办公室,林强开始仔细研究社区的财务报表。

他发现,虽然目前社区的运营状况良好,但要实现大规模的改革和扩张,资金确实是一个不小的挑战。

他决定先从政府扶持资金入手,于是开始整理申请材料。

他详细地列出了社区的发展规划、目前面临的困难,以及这些改革措施将对周边地区养老产业产生的积极影响。

与此同时,王经理也在紧锣密鼓地进行服务流程的优化工作。

她召集了各个部门的负责人,开始对每一个服务环节进行详细的剖析。

在餐饮部门,她发现有些老人对食物的口味有特殊要求,但目前的菜单设置并没有很好地满足这一点。

于是,她建议增加个性化菜单定制服务,让老人们可以根据自己的口味和健康状况选择合适的食物。

,!

在住宿部门,她发现房间的清洁和维护工作有时候会出现不及时的情况。

她决定重新安排清洁人员的工作时间,增加定期的检查机制,确保老人们的居住环境始终保持整洁舒适。

而张医生则忙着联系各大医疗设备供应商,对比不同品牌和型号的设备。

他还与周边的医学院校进行了沟通,希望能够招聘到一些优秀的应届毕业生来充实医疗团队。

同时,他也联系了几家知名的心理诊所,探讨合作开展老人们心理健康辅导项目的可能性。

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