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老板的声音冰冷无情，“你让我很失望。”
陆子低着头，一言不发。
“我本来对你寄予厚望，但你却辜负了我的信任。”
老板继续说道，“现在，我只能……”
就在这时，陆子脑海中突然响起了一个机械的声音：“叮！
系统发布新任务：化解职场孤立，提升部门业绩。
任务奖励：魅力提升。”
陆子猛地抬起头，眼中闪过一丝希望的光芒……“等等，”
他说，“我……”
陆子深吸一口气，努力压下心中的慌乱，脑海中系统的提示音不断回响，仿佛一剂强心针，让他重新燃起了斗志。
“等等，”
他说，“我还有一个方案。”
老板微微皱眉，似乎有些不耐烦：“什么方案？你还有三天时间都查不出什么，现在还有什么方案？”
陆子没有理会老板的质疑，而是径直走到白板前，拿起笔，开始在上面写写画画。
他将部门近期的业绩数据，以及存在的问题一一列举出来，并提出了一系列改进措施。
这些措施并非凭空捏造，而是他这段时间以来，在调查数据问题的同时，对部门业务进行的深入思考和总结。
“老板，我认为我们部门目前的业绩下滑，并非单单是数据问题造成的，”
陆子指着白板上的数据说道，“更深层次的原因在于我们的团队协作和沟通效率低下，以及市场策略的滞后。”
老板看着白板上密密麻麻的数据和分析，眼中闪过一丝惊讶。
他没想到，陆子在这短短几天内，竟然做了这么多工作。
陆子继续说道：“我有一个方案，可以提升我们部门的业绩，并且化解目前的困境。”
他顿了顿，眼神坚定，“请您给我一个机会，让我证明自己。”
老板沉默了片刻，最终还是点了点头：“好，我给你一个机会。
但这次，你必须拿出实际成果。”
离开老板办公室，陆子并没有立刻回到自己的座位，而是去了洗手间。
他需要一个安静的环境，来梳理一下思路，并使用系统奖励的道具。
“使用人际关系修复道具。”
陆子在心中默念。
一瞬间，他感觉到一股暖流涌遍全身，仿佛有什么东西被打开了。
他回到办公室，发现原本那些对他避之不及的同事，眼神中少了几分敌意，多了几分好奇。
陆子主动走到一位平时比较中立的同事面前，真诚地向他请教一些业务上的问题。
这位同事起初有些犹豫，但很快就被陆子的真诚和谦逊所打动，开始耐心地为他解答。
接下来的几天，陆子利用系统赋予的“魅力”
，以及自身积累的业务知识，积极地与同事们沟通交流，分享自己的想法和经验。
他不再像以前那样孤军奋战，而是努力融入团队，与大家一起解决问题。
渐渐地，原本孤立的局面开始被打破。
同事们发现，陆子并非他们想象中的那样不堪，而是一个有能力、有担当，并且愿意与大家合作的伙伴。
部门的氛围也变得更加融洽，工作效率显着提升。
赵强看着这一切，心中充满了嫉妒和不安。
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