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陆子转身离去，留下那几个员工在原地瑟瑟发抖。
他走到门口，突然停下脚步，回头说道：“明天，我希望看到你们的改变。”
陆子回到房间，心头那股郁结之气还未散去。
他明白，仅仅震慑住那几个嚼舌根的员工远远不够，要真正赢得所有人的尊重和信服，还需要拿出实实在在的成绩。
他烦躁地踱着步，无意间瞥见了手腕上那几乎被他遗忘的系统印记。
一阵微光闪过，系统的声音在他脑海中响起：“检测到宿主目前处境，发布新任务：在一周内将商会工作效率提升30，任务成功奖励：员工信服度提升30。”
陆子心头一震，这正是他需要的！
他连忙查看系统提供的奖励，一个名为“高效管理策略”
的道具赫然出现在奖励栏中。
道具介绍显示，它包含了一套完整的管理方案，能够帮助使用者优化团队协作，提升工作效率。
陆子毫不犹豫地选择了领取。
第二天清晨，陆子早早来到商会。
他召集了所有员工，神情严肃而认真。
“我知道，这段时间以来，商会内部出现了一些问题，影响了我们的工作效率。”
他顿了顿，目光扫过众人，“从今天开始，我们将实行新的工作流程。”
他将系统提供的管理策略结合实际情况，进行了一番调整，然后详细地讲解给众人。
新的工作流程更加科学合理，明确了每个人的职责和分工，减少了不必要的环节和沟通成本。
他还提出了一些创新的工作方法，例如将一些繁琐的计算工作交给算盘高手集中处理，将货物分类储存以便快速查找等等。
起初，一些员工对这些改变表示怀疑，他们习惯了以往的工作方式，对新事物本能地抵触。
但陆子并没有强迫他们立刻接受，而是耐心地解释，并以身作则，带头执行新的工作流程。
随着时间的推移，新工作流程的优势逐渐显现出来。
原本需要一整天才能完成的工作，现在半天就能完成，出错率也大幅降低。
仓库的货物摆放整齐有序，查找起来更加方便快捷。
员工们的工作效率明显提升，他们也逐渐意识到新工作流程的好处。
之前那些对陆子心存怀疑的员工，也开始对他刮目相看。
他们发现，陆子并非他们想象中的绣花老头，而是一个有能力、有担当的领导者。
他们开始主动配合陆子的工作，积极提出改进意见。
“陆先生，这个方法真不错，比以前快多了！”
一个年轻的伙计兴奋地说道。
“是啊，以前总是找不到东西，现在方便多了。”
另一个老员工也赞叹道。
看到员工们的转变，陆子心中充满了成就感。
他知道，自己终于迈出了成功的第一步。
然而，就在他暗自欣喜的时候，他注意到角落里，几个老员工依然板着脸，一言不发，眼神中充满了不屑和抵触。
其中一个年长的员工，更是阴阳怪气地嘀咕了一句：“不过是些雕虫小技……”
陆子目光一凛，紧紧地盯着那几个老员工……陆子目光一凛，那些老员工的抵触和不屑，他尽收眼底。
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