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但是，她也没把话说死，毕竟在行政单位工作这么多年，这点圆滑和脑子，她还是有的。
她是这样回答的：“只要工作有需要，我是可以帮忙。
可是，我毕竟是一个小科员而已，人微位卑，领导愿不愿意带我出去，我就不知道了。”
听见她松口了，两人极为高兴，说：“这你就不用管了，冷主任那边，我们去做工作。”
究竟他们怎么说的，怎么说服冷哲带她去调研的，叶旖旎就不知道了。
反正，当她第一天陪着冷哲去走访企业的时候，感觉他还挺高兴的样子。
行吧，只要领导高兴，工作开展起来就很顺利。
不过，冷哲真是一个“拼命三郎”
，人家领导走访企业，不过是握握手，吃吃饭，浅谈一下就撤。
他却不是这个风格，从企业规模、年收入开始发问，一直要问到了上下游的链条企业，不光是了解问题和困难，就连人家的经验和教训都要问个明白。
这就将每个企业调研的时间拉得无限长，信息量也成几何倍数增加。
尤其是碰到经验丰富、口才又好的企业负责人，一坐下来，一杯清茶，一盘水果，几个人就似乎相见恨晚，恳谈到了后半夜。
叶旖旎真是佩服他对工作的无限热情，也终于明白王兰兰所说的，冷哲将美国华尔街的狼文化带回了国，这让体制内的公务员们哪能受得了！
不过，企业家们似乎很是欢迎这样的官员，不吃饭，不喝酒，不吃拿卡要，调研就调研，没有官话套话，轻车简从，直奔问题，直击要点，这才是真正帮企业家解难题送温暖的好领导。
一路走了下来，冷哲掌握了不少本地企业的所需所盼。
他告知企业家们：我的电话和微信，你们随时可以联系，有什么问题和困难，只要是开发区范围内能够解决的问题，我一定责无旁贷。
若是超过我们的工作范畴，我只能说尽量帮忙，不能打包票。
但是，有言在先，违法乱纪的事情不能干，找上门来我也不会接。
在大家的哈哈大笑之中，他直爽坦诚的性格也交下了不少的企业家朋友。
每次，听到冷哲这样说的时候，看着那些与他握手道别的企业家们，叶旖旎都在想：如果父亲当年遇见了这样的好领导，自己家庭的悲剧是不是就可以避免了。
可惜，悲剧已经发生，如果，没有如果。
：（）跨越阶层的恋爱
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