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“这个是调岗员工都有补贴，虽然能补的不多，但每个月都能拿，连续发5年，最快会在下个月和工资一起打给你。”
姚依柠没听人事介绍完，立刻掏出手机对照信息填了起来。
有钱拿就完事了，在乎那么多干什么。
这都是她给嘉百打工应得的，不积极才是思想有问题。
抱着资料的陶蕴站在姚依柠工位旁：
“什么事这么高兴？”
一早上就得到有关金钱喜讯的姚依柠，笑眯眯地合上笔记本电脑起身：
“嘿嘿，薅到资本家的羊毛了，嘿嘿。”
姚依柠虽然用饼喂饱了陶蕴，但陶蕴关于请黄景兰来助阵的这个活动，也只是明白“这个项目看上去很合理”
的结论，对于姚依柠用的程序和分析测算过程，则是了解不了一点。
于是再开汇报例会的时候叫上了姚依柠，以防领导问起有关这个程序的问题。
每次定营销活动主调的会议，都需要几乎全部部门参与。
会议室坐满了各部门的管事老大，姚依柠的职级最低，坐在投影仪旁操作电脑。
陶蕴汇报期间，沈立钧一直没有出声打断，陶蕴刚已结束，几个部门一把手就你一言我一语，提出质疑。
“陶主管，你这方案里其他部分我都觉得挺好，没什么意见，但请明星这一条咱们是不是得再好好斟酌下？要知道总部今年批的费用可不多了，怎么也得给年末攒一些吧。”
“隔壁千华这周末请的可是申雨竹，先不说申雨竹究竟能给他们带来多少销售，就人家这咖位，咱们请个那什么景兰，这不自降身价吗？”
“是啊，而且现在请明星都要至少提前三个月去邀约，就算黄景兰的名气咖位大不如前，现在也不一定能约得上啊。”
“金珠老板是黄景兰粉丝这条消息，有准确可靠的来源吗？”
实体经济下行后，他们这些购物中心员工的工作内容反增不减，工资却只降不涨。
大家冲天的怨气，也就在沈立钧带队销售回升一些后，有了消散的迹象。
陶蕴很熟悉同事们的这种多一事不如少一事的想法，但她作为营销主管，消极对待活动方案只会得到领导的制裁。
她很乐意看到姚依柠这种新鲜血液的加入，至少在这档活动能给领导一点“你们营销总算是想出来了点新东西”
的印象。
至于其他部门长的质疑，她没怎么当一回事，反正他们说的又不算。
只要沈总一句话，大家再不乐意也得乖乖配合。
“既然大家提出了很多疑问，”
面容被投影仪打出的光模糊的姚依柠开了口，“那我就跟各位介绍一下这次方案的依据吧。”
沈立钧抬头看向面前简洁易懂的PPT，一眼就能看出制作人并不是没有经验的新手。
布局简约大方，内容详略得当，搭配悦耳的阐述，那些复杂晦涩的编程知识甚至给人一种简单易懂的错觉。
姚依柠自觉她对购物中心底层逻辑的了解，并没有比在坐的任何一个人深，所以她的重点放在阐释清楚自己是如何抓取数据并进行分析的。
将这些分析出来结论与嘉百现在的情况进行融合，则是陶蕴负责的部分。
“怎么听上去这个项目涉及程序发开的内容更多一些？”
如果请黄景兰的事板上钉钉，将会成为这个项目里最忙碌的宣传部长双手交叉，倾身向前。
“你不是营销吗，难道也懂编程？”
旁边的张经理和她沆瀣一气：“这程序难道是你做的？你怎么保证它一定准确？”
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