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第733章人情世故绊新规
次日。
轧钢厂，材料科。
“干完这个事，也差不多该专心备考了。”
看著桌上的关於单据问题的计划，李开朗喃喃自语。
柳安要准备高考，李开朗也要准备毕业考核。
事关前程问题，该准备的还是要准备。
摇摇头，將思绪来回，专注於『单据梳理大业。
对於老王头能否按实上报，李开朗不抱任何希望，这事还是得靠他来解决。
他没有大张旗鼓地宣布要“改革”
，而是採用了更谨慎也更累的方式——实地调研。
接下来几天，李开朗几乎是泡在了库房现场。
不再只看文件，而是跟著每一个单据流转的关键节点走。
在收货环节，观察库管员如何核对送货单与实物数量、质量初步目检、入库凭证的初始记录。
他发现有部分仓管员在登记时笔跡潦草，品名、规格、数量常有模糊不清，甚至依赖司机师傅的“口头信息”
。
在质检环节，他跟著孙质检员看，有他提供的质检流程和方法，大家都能有条不紊的进行，倒也没出什么差错。
只不过在部分检验记录上，会出现信息登记残缺不全情况。
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在单据传递环节，却是最直接的，最多就经过三个人的手，大家都是库管员直接对接记帐元老王头。
不过到了记帐审计环节，老王头却不时地看漏一两个。
对他而言：“单子太多，有时候看漏一两个正常。
大家都忙，哪有功夫天天对得那么死？月底对得上数就行了唄。”
话里话外透著一股“多一事不如少一事”
的態度，也暗示著“差不多”
的文化是常態。
李开朗观察他的工作檯，部分单据迭放无序，甚至有几张单据被当作草稿纸用。
最后到了王会计审核这里：“流程嘛，是有点小麻烦，但科里都用了多少年了，也都过来了。”
“有些事急不得，得慢慢来，考虑周全，顾及老人的情面。”
话中有话，暗示李开朗不要太急进，动了“老人”
的奶酪。
对於大家各种的態度，李开朗没有指责、反驳，只是一味地收集资料、证据，最后再进行匯总。
终於是感受到了材料科和库房的內部运作生態。
对於书面的执行规章却是高高掛起，实际运作主要依靠习惯和经验，大家默认了一套操作更“便捷”
但风险极高的替代方式。
老员工的阻力，老王头、李麻子等一眾老员工，在各自岗位多年，形成了固定的思维模式和工作惯性。
最后还有钱科长的有意为之。
他似乎更关心整个科室表面上的“和谐”
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