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然而你已不是小孩，已经了解“忍耐”
这句话的真意。
好吃的“菜”
，应该让你的上司先“吃”
。
即使自己垂涎三尺，也要向上司说：“请你先吃吧!”
虽说如此，但所针对的并不是指吃东西；而是指工作上的利益。
即使有某种工作顺利达成，你也要把功劳让给上司。
也许你会说：“我自己立下的汗马功劳，何必让给上司呢?”
大家都不愿意把功劳让给别人，但是，这才是真正重要的事。
如果你真的有能力去完成一件事，那么，你立功的机会还很多，如果你能克制自己不肯让功的情绪，而将功劳让给上司，于你无害有利，你只要利用下次的机会，再次立功即可。
就一般情况而言，没有人愿意轻易把自己的功劳让给别人，如果有人肯大方利落地把功劳让给别人，而受到礼让的人一定会吃惊。
他们会觉得：“真的吗?”
等到上司了解事实真相后，一定会感激你，对你产生好感。
我们对上司和公司，应怀有一份挚热之心，这是非常重要的。
如果只会打眼前的算盘，短视近利，将来一定会吃亏。
若受到你礼让的上司，心中会产生“我欠了此人一份人情债”
的感觉。
所以，他一定无法释怀，而常常这样想：“此人很体谅我，所以才会把功劳礼让给我，他真了不起!”
从而对你产生好感。
你建立功劳的事，对你自己的才能已有了自信，在此时你又能将自己所立的功劳，礼让给上司独享，使你的人格变得更伟大，这是很大的收获。
因为，连你自己都会觉得自己很伟大。
总有一天，上司会设法还给你这笔人情债，同时也会给你再次建功的机会，这对你来说，绝不吃亏。
但是，有一件事你必须注意，那就是你把功劳礼让给上司的事，绝不可以对外宣传。
如果你没有自信能遵守此戒律，那你最好还是不要让。
你让功的事，要由被让者来宣布，而不是你。
虽然，这样做不能扩大你已建立的功劳，但你的确可以收到一些奖励——即使这种代价较小。
把功劳让给上司，是为了将来在工作上可得到上司帮助的机会。
当然，我们不可以只打功利上的算盘，在组织中，为使一项工作完全无误地完成，并不单靠一个人的力量就办得成，而是要借助众人的力量，合力完成。
尤其是上司的帮助，或适当的指示，更为重要。
为了这种重要性，你应把你不想让的功劳让给上司。
倘若能因此而使上司成为你的友方，则将来你所立的功劳会更大。
届时，你可能得到上司的祝福与更多的奖励。
将好的东西先让给上司，相信有机会时上司一定会回报你。
在实际中万一你没有得到上司的回报，但以长远的眼光来看，上司对你所怀的善意对你还是很有利的。
只是千万不要宣扬你让出的功劳，否则你的善意将化为零。
将过错留给自己
作为下属，不仅要善于推功，还要善于揽过，两者缺一不可。
因为大多数领导愿做大事，不愿做小事；愿做“好人”
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