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在赵长天的示意下，两位副经理开始进行工作汇报。
一位是40岁出头岁的陈宇。
他长相斯文，戴着一副金边眼镜。
性格沉稳内敛，善于分析问题。
另一位是35岁的林晓。
她是一个充满活力的女性，短发干练，性格直爽，执行力强。
陈宇说道：“赵总，目前分公司内部的协调工作有些复杂。
各个科室之间的信息沟通偶尔会出现延迟。
我们需要建立一个更高效的沟通机制。”
赵长天思索片刻后说：“这是个重要问题。
陈宇，你和林晓负责牵头。
和张文婷一起商量一下。
看看怎么优化沟通流程，尽快给我一个初步方案。”
林晓接着说：“赵总，对外的信息发布方面，我们需要统一口径。
尤其是面对媒体和客户，目前有些混乱。”
“没错，林晓，你负责整理一份对外的统一话术。
明确哪些能说，哪些不能说。
我们要保持公司形象的同时，也要对公众负责。”
赵长天回应道。
会议结束后，赵长天在忙碌的工作中。
有意增加了对张文婷的观察。
他发现张文婷总能迅速理解他的意图，并提出合理的建议。
而且，张文婷能很好地协调各个科室。
让工作朝着有序的方向发展。
忙碌了一天，傍晚时分，赵长天还在办公室继续工作。
这时，张文婷敲门进来，手里提着一份晚餐。
“赵总，您忙了一天了，先吃点东西吧。”
张文婷微笑着说。
赵长天抬起头，眼中露出一丝感激，“谢谢你，文婷，你也辛苦了。”
张文婷把晚餐放在桌子上，在旁边坐下，“赵总，今天和各个科室还有副经理沟通后。
我有一些新的想法。
关于员工情绪稳定方面，我想除了沟通会。
我们可以制作一些内部的宣传资料。
比如事故处理的阶段性成果、公司对安全管理的新措施等。
让员工更直观地了解情况。”
赵长天一边吃着晚餐，一边点头，“这个想法不错，你可以去落实。
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